这是不是意味着，他下台后，面对着大量的人事调剂？对于冬子如许的浅显技术职员而言，换带领与调人为，才是最直接的好处调剂。

两人打完卡，下到一楼乘车处，上了本身部分的车后，发明，已经有十来个同事，在车上等着了。对此次集会的猜想，就没有断绝过。毕竟，很多老同事事情多年，公司年会，以如此范围召开，还必须获得内里的剧院才装得下，这是头一回。

团体来讲，老董事长现在成为一名浅显的董事，但仍然占有公司10%的股票，仍然是公司的第三大股东，仍然是公司的初创人，仍然是公司的总参谋。当然赞美老董事长让贤的风格，尊敬他在公司的特别职位，这是现董事长的客气话。

小袁也说不出来甚么新的猜想，两人各怀心机各回屋，睡觉了。

直到镇静的小薛，在茶水室，对正在泡茶的冬子说了句：“你感觉如何样？”

公司本是好处互换的场合，但是浅显员工，相对于公司老总来讲，底子就没有好处干系，这是大象与蚂蚁的生态。你能够伤害他的，只要某种意义上的豪情，当然，这路伤害也只是一时的风评，本色意义不大。关头的一点是，他辞退你，对于他的权力来讲，对于公司的影响来讲，也就是一句话、一个眼神的小事。

他讲的主题是《冲破封闭耗散体系——向办理要效益》，公然，他的题目与明天大会的主题标语，是分歧的。

但是，薛哥如许问，却促进了冬子的了解。对组长的提示，冬子算是有熟谙了。本来，新老总，最忌讳的，是拿他与董事长想比较，这是产生冲突的炸弹，谁也不能碰。

这句话，才是明天的精华。

董事会成员终究上场了，冬子看到了那传说中的董事长。他从美国过来，但是，他坐的位置，却引发了一阵骚动。本来他面前的牌子只是董事，而董事长所坐的位置，是本来的总经理，现在天的总经理，是阿谁计谋投资者的履行董事。

“公司开会范围大，申明买卖越来越好，莫担忧。”

这话说得，上面的民气惶惑，估计也有些人在摩拳擦掌，功德好事，估计都有机遇了。

最后一项，也就是新任总经理给大师上的第一堂课，有一种固然站得高，但看得恍惚的感受。他是从办理科学的角度讲的，如何又触及到物理学，这让冬子与小袁，了解起来都比较困难。

小袁在隔壁喊到：“冬哥，火不是关了吗？”

“没传闻呢。不过，一年一度的大会，老是要开的，有甚么事吗？”

“要兵戈，最首要的一点，就是夸大规律。军令如山大师传闻过吧？我们质量办理有标准，财务办理有轨制，但是，人事办理，老是贫乏标准。如何办？立法则，严履行。我们要的是能兵戈能听话的人，带领把你安排到艰苦的处所，就是磨练你兵戈的才气。你不要不欢畅，更不能找来由回绝。临阵换将固然是大忌，但我们也有挥泪斩马谡的决计！”