归正冲突不是柯丁一的了，至于谁生谁死可轮不到柯丁一管了。即便最后找到柯丁一，小柯也能够呵呵的踢皮球。

万事开首难，但只要开了头，你就没体例停下来。好象是用心的，下发的营销造反事件结束后公司的各位大拿全都返来了，并且还一个个都充满怜悯的跑到小柯的办公室慰劳。

这引发了大师的共鸣和兴趣，没有谁会感觉本身做得不好，只会感觉是公司的题目。别人提职不会以为是别人做得好，只会以为是公司不公允。

“此次公司就是考虑到这个环境要给大师提上一提。但公司没有那么多的主管位，只能先处理几个位置是几个位置。想要给大师调剂人为，但不成能每小我都一样吧，如许也不公允是吧？再说公司环境大师也能了解。”

皮总很乖，开完上午营销委员集会就回家了。张主任告假了，唐经理到社保局报社保了，马副总到黉舍科研所了，陈总监去报税去了，计划的始作俑者柯丁一还在办公室里忙着。

“公司还想再升几位主管，同时我们将设立四大主渠道八个子渠道，这些都要主管。大师觉着有这个才气能够报名，对于这些渠道人选我们优先从内部员工当选拨。但要晓得，这些主管经理不是当官报酬好。而是意味着担负和事迹考核压力。有报名的礼拜一到人力资本部领表，我会一一面谈。”柯丁一再抛一个计划，你江经理不是祸水东引吗？我就将的部分全撤散再说。

“同道们啊！”柯丁一嘘了几下话筒老气横秋的说着。

“江经理是如许的吧？小李你感觉呢？”柯丁一用心点名说，量你江经理只能搞小行动，小李你要提主管不认同就泡汤，先分化了你们再说。

小柯说完就拎着条记本走了，趁便提了一嘴，明天团购部必须明天完成组建，由江经理与向位主管卖力，也没管现场这三十几号人该将如何闹腾。

小柯往主席台上一坐。翻开话筒拍了几下，居高临下的望着这三十多人的营销员。内心想着“你们闹，我先在气势上压垮你们。我不吭声，你再闹也没用。要我说话，你就得温馨下来。”

江经理此时正打着电话，但营销部并不是统统人都有江经理的履行力。最后调集开会的时候还是到了下午三点。

小柯对张伟只要一个要求，将工位搬到商超部，当即从营销系挑除主管以外的一人。其他职员从内部招，猎头帮他。但周一就要看到事情打算和第一个参展的展会和第一家筹办打仗的商超。

“柯丁一真是个害人精，自从他来了我就没好过。算了，先做着吧。”江经理对柯丁一是恨得冒火，忍不住都想上去很揍一顿。

“现在先提的是李明伟主管、张亮全主管、田启亮主管、于丹主管这四位。我想先问一下，大师对他们提主管有没有定见。有定见请举手。”有事大师一起上，要伶仃冒泡获咎人的事谁也不乐意。有道法不责众，去了为头的就没世人甚么事了。