“你觉得公司你们家的，想干吗就干吗？这事不要说了。”皮老夫果断的直接让于丹闭嘴，这疯后代人也只好气呼呼的坐下呕气。

年薪是如许发的吗？一年后估计饿死了躺棺材里还在喊着打发点，还我人为。

“个人有需求，我们应当共同，不晓得个人要这边如何共同？”小柯当即表态，不犯****还是晓得的。

让小柯没有想到的是鲁地的省级经理直接带了鲁地的省代过来参会，本着公开透明，没有甚么不成以对人言的作法，先签了保密和谈直接参会。至于省代感觉会暴露你的提成，那是你的事，谁叫你那么急，提成你们本身分去。小柯玩的就是这么绝，有停业大师分点也能拿到钱，没停业给再高也没用，停业经理本身就是与代理商捆一起的。

小柯将营销序列的经理们调集在一起将下一阶段的事情任务与办法交代下去，又请皮老夫来宣布决定与对接事项。

小柯还是没有等来发人为的一天，也没有等来停业经理总监们的开训的日子。培训是小柯在营销委员会上专门提出来后统统老总经理们会商了差未几一天时候才敲下来的课程。每个课程最后又是小柯一个字一个字点窜的，皮老夫终究审订的课程。并且还是每个教员又花了两天时候试讲后再算过关的。

“你到个人去报到，我如何没听到一点风声啊？”这甚么事都能让你听到风声，这谱也摆得太大了吧。

本着摸着石头过河的精力，也本着有总比无好的精力，几个渠道敏捷建好，北上广西四大片区当即成型。小柯与糖精、毛桐两位直接在唐经理办公室对着电脑一次QQ视频聊上一天就将统统职员定下来，直接发告诉到滨江报到插手培训，盘费、食宿费公司包了。

小柯也点头，又如何把这姑奶奶给获咎了，这女人也太轻易活力了吧。不过说话挺压韵的，就是太刺人。

张主任悄悄的来了，充满怜悯的安抚着小柯。“小柯，你必然会返来的。”“俺胡汉三又返来了。”哎如何型得象去月球一样。

悄悄问人力资本部的小伙，第一个月没满月，第二个月满月了人，但发人为是25日，您还得等上半月。这都要饭了还等。

有这么安抚人的吗？这纯粹就是鳄鱼的眼泪，真是兄弟就请吃顿饭，打个红包甚么的。

小柯回办公室时清算好东西，问了一下皮老夫甚么时候找谁报到后就筹办回家歇息等着明天到个人报到。

“公司另有你不晓得的事，这事不是有黑幕吧？”小柯用心的共同着说了一句，不提黑幕倒好，一提糖精就开端呲牙。

“如许的，个人三会换届需求筹办，从普通员工中抽调，一是显得不正视，二是普通人还真做不了，去了也没用，想来想去也就你能行。以是我们筹办保举你畴昔，借调一段时候。”这不是总经理室的我们决定的，而是你皮老夫决定的好吧。非得要小柯吗？办公室的经理或者谁不更合适吗？