讲解完后，传授提出了心中一向存在的疑问：“很抱愧，能问一下您的职业吗？”

但是佛里克为人非常自大，卡耐基深知这一点，因而卡耐基将佛里克请到本身家里，热忱欢迎。当时，卡耐基已年过五十，比佛里克差未几大一倍，并且卡耐基的财产也比佛里克多无数倍，但是他仍然在佛里克面前保持着规矩和谦逊。固然佛里克是个高傲自大的人，面对卡耐基这类谦逊的态度，也不由对他产生了好感。这时，卡耐基才向佛里克提出合作建立一家煤炭公司的建议，他还漂亮地表示，新公司的总代价是200万美圆，佛里克的焦炭公司约值32.5万美圆，其他160多万美圆都由他付出，股分两边各占一半。

我们不成能祈乞降别人的干系永久处于均衡状况，一旦堕入不平衡的循环中，能让负变成正，才是天生交际家的完美答案。

在这里，这位保险倾销员就充分操纵了人际干系的均衡实际，胜利地影响了哲学传授，使他与本身签订了条约。刚开端，传授对保险倾销员持一种恶感的态度，如果这时一个陌生的倾销员来到他面前，劝说他采办保险，他必定是不会接管的，以保持他认知的均衡。而故事中的倾销员先从获得传授的好感动手，在胜利获得了传授的好感后再建议他采办保险，这时候，若传授仍对买保险这一事件抱有负性态度那么就会产生不平衡状况，以是，他窜改了对采办保险的态度。

“有甚么事儿吗？”传授问。

除了像上述倾销员一样通过窜改别人的态度来获得人际干系的均衡外，偶然候也需求本身做一些让步，在让步中使得两边干系趋于稳定状况。

听讲的多为年青的大门生，在这些大门生中间，一名中年的工薪职员格外显眼，传授发明，他每天都来听讲，很当真地做条记，还时不时地提出一些锋利的题目。讲习会的最后一节课结束后，这位职员走到了哲学传授面前。

海德以为，人类遍及地有一种均衡需求。这就像两小我玩跷跷板，两小我总在相互感化中，实现一种静态的均衡。以是，或许一方尝试窜改，便会重新获得或达到干系的均衡。

中年人答复说：“当然。我是人寿保险公司的一名倾销员。”

均衡实际假定P-O-X之间的均衡状况是稳定的；不平衡状况是不稳定的，并会令人产生心机严峻。因而，消弭严峻、规复调和就成了火急的需求。在规复均衡的过程中，人们遵守“起码支出”原则。

传授平时是比较恶感保险倾销员是的，但是面劈面前这位每天听本身那晦涩难懂的课，并且还连看了三遍条记的人，他不由突破了对保险倾销员的成见。

面对只出四分之一多一点的资金，却能分到一半股分如许打着灯笼都难找的功德，佛里克却还在踌躇。他在考虑公司如何定名的题目，如果公司以卡耐基的名义运作的话，佛里克是不乐意的，因为他是一个“宁为鸡头，不为牛后”的人。