与来公司口试商定的时候足足迟了一个半小时，幸亏这前台美女没有多问甚么。

那明星宁采臣很熟谙，之前常常在电视里能够看到。

他本来就对所处置的行业没有太大的兴趣，当初都是为了混口饭吃才踏入这个行业，如果让他把生命的大部分时候华侈在本身不喜好的事情上，那是千万不能的。

全部香港才那么几个明星，非论是电影还是电视剧，演来演去就那么几小我，想要不熟谙都难。

翻开了手中的题卷，封面写着《产业/布局设想师测试》，是专业测试，都是一些专业根本内容，对宁采臣来讲没有任何难度。

他口试的部分分属研发部，而研发部是全部公司最繁忙的一个部分，每周事情六天制，每月起码到东莞驻厂出差10天以上，在公司总部上班期间早晨还要偶尔加班，而这“偶尔”在那带领的口述中仿佛，是比较频繁的。

如果本身所支出的不能获得公道的回报，任谁都不肯意去做，这跟能不能刻苦，没有任何干系。更何况，宁采臣对本身的时候极其珍惜，事情永久只占有他一天时候的三分之一，除非是有告急环境。

遴选事情本来就不是一件简朴轻松的事情，不是公司挑你，就是你挑公司。他不是几年火线才出来事情的练习生，只要有事情机遇，都会奋不顾身的扑上来。颠末几年在职场上的磨砺，加上几年的事情经历，他对事情的挑选都有他本身的考虑。

很多海内公司，不管是在人才提拔的轨制上还是平常公司办理，因为HR或老板在看到外洋大企业相干的人才提拔轨制后，不以连络国情、实际为准，没有颠末任何调研，依葫芦画瓢的照搬别人的那一套，有的乃至于只是道听途说，然后依本身的所谓的观点，自以为最公道的办理利用到公司，最后弄得公司乌烟瘴气，乃至一个轨制下来，把公司直接整死的也不是没有。

刚一来到阛阓门口，便听到阛阓内部传来阵喧闹的声音，一进门，发明几十小我正环绕在一起，尖叫中渐渐的往门口挪动着。

固然宁采臣千万个不想填写题卷，但是无可何如，人家制定的端方。

吃过晚餐后，宁采臣便到阛阓买一些干粮做储备，找事情区间，不成能每天都有口试，宅在宿舍是不免的。

HR对一家公司的感化毋容置疑，一家公司对人才的需求需求通过HR来把控，公司的内部的平常运转需求HR来调剂。公司的事情环境、事情氛围常常很多时候又都与公司的相干轨制相婚配，一个弊端的决定，在影响到多数员工好处的时候，对公司来讲那就是毁灭性的。

“你好！叨教你找谁？”前台美女见到宁采臣后主动上前问道。

“出去，出去，出去……”只见一名身着玄色西装，高有一米八壮汉正以一种蛮横式的体例在摈除着人群。