以是刘家帮手找的人，就派上了用处。

只要满足这些，才气让公司有能够成为一家好的公司。

陈东还本身亲身设想了一份考卷，答得好的，乃至能够直接当上中层办理，答的差的，差事就没有太好，要么是在带领眼皮子底下，要么就是闲不下来的。

不过陈东已经在培训课的时候，已经坦言，不管外界压力多大，将来汽车都不成能挂牌上市后，大师的的内心的天枰，天然晓得如何去均衡。

因为这家公司，今后必定会触及一些高端的科技，以是陈东一开端就没有想要上市，所觉得了能让这些公司的准高层们归心，陈东也是采纳了一些体例。

一个好的企业，最起码要有经济效益好、社会效益好、员工对劲度高、可持续生长这些特性外，好的人为报酬、杰出的企业形象、较多的培训机遇、完美的福利报酬、有序的轨制办理、公允的升迁机遇，也是不成或缺的。

成果这件事，又一起进了政务院，最后在二号的点头下，又加了100亿美金不说，还要求如果用这个牌子，必须先颠末考核，才气够投产。

因为变成了小我企业，以是现在公司里，全数都是陈东一小我说了算，并且和政务院构和小组，商定的条约里，就明白的规定了陈东，对这些留守员工的任务和任务，以及办理体例。

培训的目标，就是让他们去培训在第一线事情的员工。

福利就不消说了，普通的公司高管，根基上都会嘉奖一些公司的股分，但是陈东不筹办这么干，而是从将来公司的利润上动手，遵循比例，将利润嘉奖下去。

全部构和的过程，都是在陈东有些率性的前提下，完成的，陈东发言了，“我的钱，不比大风刮来的慢，我以为它值，它就值……”

并且因为红旗牌轿车，一向担负着国庆阅兵的检阅车的任务，以是这个任务也必须接下。

“红旗”二字已经远远超出了一个轿车品牌的含义，新中国产生的太多汗青事件都与“红旗”有关，在国民气里，它有有着一种无可代替的位置。

以是陈东才趁着民气还未稳的状况，就接连的脱手，能汲引的都汲引，该刻苦的就去刻苦，另有些答卷分歧格的，对不起，出门右拐是公交车站，遵循合约，要么去找公家，要么自食其力。

因为从公家，到小我，公司的性子就变了，以是公司内的中高层的带领，底子就没有留下来的。

比方相称于履行总裁的总经理，高进的每年的分红，都将会是公司纯利润的10%，各个分公司和部分主管，也是10%，不过是各个部分和分公司的，但是像有些部分不成能产生利润的那种，或者是停业部，就触及到其他的分红惯例。

对了差点忘了说了，公司的称呼，已经正式的改成了“将来汽车个人”，刘家帮手找来的总经理，叫高进，可不是里的阿谁，他也是mba毕业，并且是剑桥大学那一届mba里，成绩最好的一个。