很多人以为，不管如许的相同可否处理题目，起码这个情势非常暖和，让他们感遭到，公司在体贴员工，有甚么困难也有了反应的渠道。他们以为，在如许的公司里干，身材累但心不累，本身的将来非常有但愿。

“天哪，本来双11还能够放假啊，这家公司的福利真好！”

这篇感激信公布以后，公司内部一片沸腾。特别是浩繁年青员工，冲动喝采，对公司充满了感激。即便是已经立室的员工，也纷繁对此表示对劲，以为公司的做法非常人道化。

11月1日，伴跟着新的佣金打算出台的，另有一个别的一篇小型的公告，那是严文龙多次与老板相同并压服梁信杰后推出的作品。

“这类卡必定本钱很高的，以是限量的！我感觉最好还是去投个简历，插手利邦。如许就能享用放假，有资格插手相亲会，还能报销用度，外加办张悦白金卡，一举多得！”

在这些薪酬、福利和培训晋升以外，很多人还谈到了相同题目。跟着严文龙的鞭策，利邦公司建立了下级与下级按期相同机制。每两周一次的相同会上，下级能够和下级停止交心，说出本身的猜疑和需求，提出对事情改进的设法。

“除此以外，对于已经有明白拍拖工具的员工，统统在双11当天触及的交通费、电影票等，也将予以报销。”

“在双11当天，公司人力资本部将会构造两场大范围的相亲会，聘请公司内部的单身员工插手。此次相亲会分为两场，一场是内部员工见面会，一场是与相亲网站合作，引入社会上的优良单身青年。统统参与员工均不收取用度，所触及的园地费、活动费、饮料费等，均由公司卖力。”

按照来自人力资本部的数据，畴昔三个月间，大量求职者向利邦公司送达了简历。公司开放了20多个雇用岗亭，但却收到了超越33万份建立，均匀每个职位有1.6万人申请。

一旦成为核心团队，他们的事情是最辛苦的，任务是最沉重的，面对的应战也是最严峻的。但另一方面，酬谢也是最丰富的，很多人的奖金比起之前来，翻了一番，这让他们充满了欣喜。特别是一些本来冷静无闻、事迹普通的员工，因为杰出的表示，俄然间拿到了比之前多三倍的嘉奖，更是冲动的睡不着觉。

而那些留在利邦的发卖员则光荣留了下来，见证了公司的庞大窜改。他们中很多人通过本身的尽力，进入了发卖核心团队，成为了此次鼎新的最大受益者。

“这个公司的福利真好，我要去。利邦公司的信誉卡之前没用过，有效过的人先容一下，好用不好用！”

严文龙将这封感激信截屏，然后用本身的微博小号、微信朋友圈停止发送。他在用小号转发之时，还插手了本身的批评：“唉，别人家公司！这个公司还招人吗？别拦着我，我要去！”