在这份计划里，严文龙以为，当务之急是必须稳定发卖步队，不能再有职员流失，特别是要让那些有经历的人留下来，如许全部别系才不会垮，才有喘气的机会。比及发卖力量慢慢规复，事迹逐步上升，公司也就有空间去抓产品、发卖、风险等方面的题目了。

“你的计划要尝尝，前提还是冲要破薪酬预算节制，这件事在利邦内部，几近是无解的。以是，我不看好你的打算。”

“面对发卖体系的才气降落以及公司停业生长动能不敷的题目。我细心考虑，几次考虑，以为当务之急还是要问道发卖步队。但一次性推动太多鼎新并不实际，以是我想先聚焦佣金鼎新。”

10月25日，田晓峰办公室内。

对于一些已经揭示出潜质的发卖骨干，该汲引就要汲引，员工升主管，主管升经理。只要实现了向上的良性活动，才气够让全部步队镇静起来，把大师的心机激活，制止骨干员工的进一步流失。

严文龙将新的计划递给田晓峰，并乘着对方浏览的时候，解释本身的企图。

而要保存发卖人才，严文龙以为需求采纳一系列的组合拳，稳定民气。

首当其冲的，是停止薪酬鼎新，加大员工的事迹表示与佣金的挂钩力度，让停业员有机遇获得更多的支出。

针对这一点，严文龙建议，公司该当租赁大巴，供应各居住地的通勤办事，让员工们能够有更多时候睡懒觉，也分歧担忧加班太晚。这些员工们一起坐车上班放工，也有了更多时候停止交换，不管是事情上的交换，还是其他方面的交换，都是无益的。

“不过，我还是要说一声，你很能够白忙活一场。以我对这家公司的体味，你的打算，绝对不会胜利！”田晓峰斩钉截铁的说道。

“那你就去试吧。我不反对，也不会支撑。这件事，随你折腾，我无所谓。”田晓峰活动了一下本身的颈部，拉升了本身的胳膊，说道：“我归正已经心灰意冷了。”

“如许的一次誓师大会，非常有结果。能够让与会的职员个个嗷嗷叫，重新找回逝去的斗志。我之前公司的副总裁张忠超就爱用这一招，很管用，每次都有超出预期的结果。”

田晓峰哦了一声，放下计划：“不得不说，这个新计划你是用了心的，题目看得很准，办法也有针对性。但这件事做起来，仍然没有那么简朴。”

回到办公室后，严文龙开端了新一轮的奋战。他把比来一段时候公司办公会的集会记要一一检察，翻看了公司高管们近期会商的首要议题和结论，从人事、IT、资金、财务、产品设想、市场推行、发卖、催收、批准等多个方面解缆，更全面的体味公司的题目，阐发这些题目之间的关联干系。

“你要处理晋升题目，先去把人力资本部那帮孙子搞定，让他们别设那么多的门槛。”