拷问课长大位，如此人才非他莫属，舍我其谁？

跟刘课职等平级的是家凤，另有一名毕业于华中某重点大学的向刚，不但来头牛逼，性好武，能在公司保镳层层保卫下，带刀上班，虽是把长生果刀，但还是获得了“刀郎”的美称。

正因为有彼“二人”保驾，以是刘课以资质平淡，学历浅显，辩才不佳的状况统摄一课，保持悠长，“二人”功不成没啊，看来刘课有“玉皇大帝把握天兵天将”的本领，呵呵！试想哪个“女男人”即便能能安然面对“刀郎”的刀口面不改色，也没法撬动家凤这类跟刘课构成某种默契的“上下级兼联盟”干系，可谓“憾山易，憾刘课难”！

但龙、秦二人入职时候都在3年以内，而获得职等能在刘课之上，天然有其高超之处。

家凤做的是打印机产品的考证课，有20多名同事，头是刘副课长，30来岁，四川人，此处不作胪陈，对应的就是出产打印机的工厂（奇迹处），3000多人。

学历高攀才气低么？

公司本厂区有出产近似分歧产品共6个奇迹处，近20000人，就这么个形式。

现在人们更偏向于利用有实际特长的人来处置所属的事情，却用何去衡量呢？也是催生各种资格认证测验的泉源，不一样堕入了看证书与才气的旋涡了吗？

这里要说的是不过后起之秀李工、家凤之流会慢慢销蚀他的光芒，李工应战了他的找题目，因为她找的是“龙老迈”的题目，让他情何故堪？家凤技术突飞大进，“龙老迈”的代价消逝在于“替手”危急（家凤偶然间做了他的替手，又应战了他的“新产品项目一把手”位置）。

另（台干）一条线，学问太深，设想常日所不熟知的范畴；家凤贫乏深切“科学实际活动”，只要雾里看花，到此为止啦！

现在公司上高低下正停产搞卫生，为了明日的嘉会。

再放眼公司围墙表里。

教家凤做振动测试的热情人士黄工，是“工程师A”，属于做另一产品的，在二课；尝试室分产品不分炊，每周构造一次个人早会，袁课主持，其他每日早会、晚会各课自行安排，统统5个课的职员共有80多人，是共用测试园地的，办公室则相互隔开；一课的办公室最大，托了产品和客户的福，大客户，大品牌，哦，产品也大，没点劲抱不动大型打印机，以是课长非男性莫属了，而像做鼠标的产品考证课，三课，副课长郭课，就是个肥大的女生，是独一的女生课长，拿鼠标还是绰绰不足的；其他课二课做条记本电脑考证的，四课是做台式电脑考证的，五课是做手机、相机等其他考证的，每种产品考证对应一个出产工厂（奇迹处），总的正课长天然就是袁课。