孟梦的职务是发卖部经理，在名营企业里，发卖部的职位举足轻重，赛过统统，但公司要真正的永续运营、持续生长，更首要的是取决于产品格量，在此不做展开。

“那补偿的钱呢？”车间主管还抱一丝但愿，对方能大发慈悲，格外开恩，网开一面，恩赐一二。

某代工大佬说：“产品出了尝试室，就没有高科技，只要履行的规律。”

且说孟梦在车间里去观察事情，繁忙的包装线，一个18岁摆布的包装线男员工，旁若无人的坐在椅子上，无所事事。

“不成能，我的人为有3个月，如何才2千元不到。”车间主管大喊冤枉，不甘心被黑，忿忿不平，“一个月也有5千元呀。”

员工是个18岁摆布的小男孩，被打懵了，不知所措，只能一味地点头。

“我KAO。”一言分歧，大打脱手！老七挽起袖子，筹办揍这位车间主管，“你不要给我瞥见，见你一次，打你一次。”

早知本日，何必当初呀！

“嫂子，甚么事？”老七跨入财务办公室，必然是看到这边有动静，闻声而动。

PS：　　某曾戏言：“没有比仕进还轻易的事。”

孟梦气急。冲上去一把摘下男员工的厂牌，走到中间的车间办公室，朝内里的人大呼：“车间主管在那里？如何管的？”

男员工眼皮都没眨一下，不屑地答复：“我们老迈（车间主管）都没说，车间里就是如许的。”

“钱的事不要找我，问财务……事情没做好还想拿钱？”大金牙置之不睬。

车间主管回身去了财务部。

大金牙的公司，出产棉棒卫生用品，300人摆布的范围，麻雀虽小、五脏俱全，宽广的出产车间，空空荡荡，一座依山傍水的6层出产大楼，在机器轰鸣和乱糟糟的环境里日夜运转不断。

产业园和工厂不过才开5年。就是说这是开厂的元老了。

本质上做简朴的棉棒和做庞大的电器是没多大差别的，拆开了不过是塑胶、五金、电子的组合，产品不分初级、低端，一进入繁忙的出产车间，孟梦有些不安闲，因为本身就是深恶痛绝车间的环境，才进夜总会去上班的，固然是男友鼓动，但本身不肯意去，谁能逼迫你去做不肯意做的事？

车间主管被吓得走出门外，悻悻地拜别，出了大门，就往地点地区的劳动办理所而去。

“老板。我走没干系，得给我结清人为……按新劳动法，应当还要多付5个月人为的，我做了5年了。”车间主管要求。

“嗯，好的，你叫他返来拿人为就好了。”大金牙不能不承诺，劳动羁系部分插手了，不是开打趣的。