上面昂首是“**劳动仲裁申请书”。

贾工追出门口，叫喊：“金工，拿到钱了吗？拿到多少？”

天下之大，全数身家唯有300元，他能到那里去安身立命呢？

统统说话都显得惨白有力，解释、抱怨和控告都显很多余，贾工无言以对，内心猜想金工必定碰到了费事。

现在，世人的目光全数集合在品管经理身上。

起码应当给金工人为吧，那但是他的劳动所得哦，按常例，单位如果违规辞退员工的，每事情一年赔一个月人为，别的还可争夺其他款项。

品管经理接过，缓缓展开一阅，只见内里写着：“本人被我公司聘为尝试室助理工程师已3年，每月人为3000元，因为在上班时候睡觉，品管司剃头明后被公司辞退，现要求公司付出我未发的2个月人为6000元，和统统的赔偿金3个月人为9000元，总计15000元……请予以支撑。”

这统统，只要问问当事人了……这庞大的落差，懊丧的表情，怎能忍心再去刺探别人的**，在对方的伤口上再撒一把盐。

本来金工是想做第一个吃螃蟹的人，谁知，却栽倒了世人手里。

结局却于事无补，徒增痛苦。(未完待续。)

“刚才你不是看到了吗？我认栽了……”金工一脸惨白，非常痛苦、难受的神采，加上即将滑落的泪水，一向在眼眶里翻滚。

但是，如果公司有相干的辞退规定。被辞退者是没法获得赔偿金的，如果没有相干的规定。单位违法辞退员工，是该当以双倍赔偿金的标准付出补偿金的。

金工上班时候睡觉确切有错。但该弊端行动并不严峻且未形成严峻结果，公司却因抓住了王这个小弊端就立即作出措置决定，不给王某任何辩论机遇，此为分歧道理；别的，劳动条约法第四十三规定“用人单位双方消弭劳动条约，该当事前将来由告诉工会”。

品管经理做出了一丝让步：“既然劳动单位的带领说话了，那我们出于人道主义考虑，付给金工300元，作为他的川资，不是人为哦，但愿金工接收经验，鄙人一家事情单位能有所窜改，重新再来……”

金工：“我只是拿回我该拿的，如果我想讹钱的话，我还要其他补偿……”

金工：普通辞职公司也不会给我们赔偿，那我们就搏一把吧。”

一阵沉默，金工竟然承诺了。

金工会承诺吗？

以是争辩的核心应当在2点，一是被辞退者是否有大的错误？二是公司是否有明文规定被辞退者的弊端能达到不给人为的程度。

这统统，尽收隔壁的朋友之眼。

“你这是狮子大开口，你感觉能够吗？”品管经理嘲笑。

公司有正规工会构造，却在消弭金工劳动条约时未事前将来由告诉工会，导致金工减少了与公司持续保持普通劳动干系的一次机遇，此为分歧法。