企业求贤若渴的需求，与社会上沉渣出现，整齐不齐。鱼龙稠浊的人才供应，老是冲突的，并且哀思的是，遴选人才的人，决定了弃取的标准。

“我能做到！”魏胜雄理直气壮，言简意赅，气吞江山般说完，不再出声。

“那你说该如何做？”王海反唇相讥。

“你能带领好现有的5000人团队，等范围扩大到一万人时，不会呈现任何题目？最要紧的是保住客户，保住订单，保住交期……”肖慕投冷眼以对。

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不错，不管如何评价魏某，说他投机取巧，弄虚作假，不学无术，坑蒙诱骗也好，别忘了，工厂不是科研机构，企业寻求的是效益，只要能给老板赚到钱，财路滚滚，企业能够蒸蒸日上，日新月异，就胜利了。

“那你到底能不能做？”魏胜雄的确就在追穷寇，大有赶尽扑灭的霸气，“不会做公司好找会做的人来做，我们一个这么标准的大企业，就跟军队兵戈一样，不答应任何拖后腿和影响事情效力的题目存在……不换脑筋就换位置。”

有道是出奇制胜，看来有些小瞧了魏某的智商、情商及强大的发作力，无坚不摧的进犯力，与叹为观止的三句话定乾坤，可操纵性不是普通的强。

而魏胜雄就如入无人之境，大大咧咧进入，大声嚷嚷：“公司谁是老板？到底请我来做甚么的？我还要赶时候，东海我还开了一家星级旅店，我只要10分钟的时候，顿时我就要赶归去。”

魏胜雄：“叨教你是做甚么事情的？”

肖慕投仿佛有些难堪：“我这在口试一名高管呢，今后就是代我措置这些事情的，要不你先放一放……”

换了如家凤出来，因耐久在台企养成的谨小慎微的本性，必然会规端方矩地落座，毕恭毕敬地接管老板的垂询。

好一个夸下海口，内里的水有多深，他能晓得多少？他有那么大的掌控，空降下去就能搞定？按王海的说法，就是吹牛不打草稿，但是老板的心机没法揣摩，也没有当真去考虑过这个题目，或许，大多店主就喜好信誓旦旦，红口白牙，签军令状的雇员吧……

一个“我能”，颇显大将风采。

“很简朴，公司要出台一些办法，分门别类，规定权限，你是高管，不去制定法则，莫非要老板们帮你做。”魏胜雄指导江山，来了一句更狠的话，“你是不是会做，而不想做呀？”

“魏先生，稍安勿躁，你还是请坐吧。”肖慕投将对方引到茶几旁的沙发落座，筹办好好拷问一番，对方是否具有真才实学，如果是滥竽充数之辈。天然寻个来由打发走人。