颠峰，意味着几近没有再上升的空间。可她的职业生涯起码另有十几年。

如果是畴前的陈家娴，会与他共情，安抚开导他。可现在的陈家娴，并不以为同事的情感渣滓需求本身来承担。

拍门砖，投石问。

君子怡说：“施总，您是一个野心家。现在行业寒冬，团体停业都在萎缩，您不会满足于下滑的目标，您只会想把蛋糕做大。我晓得您必然会稀有字化转型的计谋构思。”

施远关上了车门。

集会结束，线上链接纷繁断开，集会室内的施远却也并没有要走的意义。

施远举起厚厚的计划，抖了抖：“这是你投给我的简历。”

红色。

砰。

……

“但您管越城公司的时候有几年？我又在越城公司待了多少年？您猜数字化转型停业需求我司多少端口、多少层级、多少中台共同共同？您感觉，您从内里招来如何的人才，才气把这么庞大的人际干系摸清楚？您又是凭甚么以为，庞大的人际干系不会变得更庞大？”

她想要更多。

“不美意义。”施远挡住司机，“路程有变，我本身开车走。”

构造架构重新调剂后，君子怡将人事板块也归入麾下。40岁的君子怡内心清楚，本身作为总裁办公室主任的职业生涯根基达到了颠峰。

君子怡说：“施总，我不会等闲放弃。我很对峙。”

只要核心停业才配得上红色。现在天，君子怡亲手收回她职业生涯中第一封红色邮件。

这是宋清许的小我情感，与粤剧社团的事情没有干系。陈家娴心想。

君子怡走进办公室，试图压服施远：“数字化转型是情势所趋，我打算增设数字营销和直播电商团队，共同现在已有的公关团队，刚好构成完整的客户办事链条，从线下到线上，从品牌结果到数字化传播，完成全部闭环。越城公司的营销形式走在个人前线，对您的职业生长来讲，也大有裨益。”

宋清许叹了一口气：“你说得有事理。为甚么我想错了？能够我分歧适做这些。”

君子怡沉默，等候施远给出解释。

郁贲坐鄙人面，感觉压力越来越大。他不竭回想，是有哪个环节做得不敷好吗？施远是在表示甚么吗？他忍不住想开口，关晞用眼神制止了她，郁贲把话吞回肚子。

集会室内持续温馨。

君子怡改正：“我是在描述我的上风。”

他把打印出来的计划翻到最后一页，丢到君子怡面前。“考核目标”上面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上用黑笔打了个叉。

就在郁贲难以忍耐的时候，施远的手机响起来。他这才站起家：“我的司机来了，我走了。”

她与宋清许共同承担事情。至于情感，是宋清许本身的事情。

宋清许难以置信地看着她转成分开。