“绩效奖金？”程老板不解的问道，“这是甚么？”

樊老板怔了怔，似有所悟的点了点头，我咽了口茶，淡淡一笑，既然让你们多赚银子，做老板的如何能这么舒畅呢，好歹也要多体贴体贴你们部下的员工吧。

樊老板的脸上带起一抹欣喜的焦炙，“夏女人，可万一碰到盐铺买卖不好如何办？工人们常日里卖力。能多得银子，到时候得了少了岂不是都没心机干活了吗？另有那些常日卖力，但绩效上老是排在前面的工人，一旦他们发明本身会丢了事情，到时候民气慌慌，又该如何是好？”

另一方面，分货商们有了目标，就会更加卖力的为官盐做鼓吹，自从私盐一事发作后，我死力想要帮忙陆离让老百姓体味官盐的好处。如许一来，便省了事，分货商们晓得了绩效奖金轨制的优缺点，就会主动自发的构造工人们停止培训，让他们在发卖官盐的同时，给老百姓上上教诲课，把官盐的好处、用盐的比例分派、如果以盐摄生好好灌输出去。

我笑了笑，贩子到底是贩子，不急不慢的道，“任何事情都有两面性，这个世上没有十全十美的东西，但如果是利大于弊的话，就如程老板所说，只需在能够出岔子的处所略减轻视，便能够了。”

他放下了手中的帐本，望着我淡淡的浅笑，我坐到他腿上，捧着他的脸，低声呢喃，“你知不晓得，我想你想的都要发疯了，今后不准再一小我走了，你去那里都要带着我……”

我笑了笑，接着往下说，“这缺点就在于，一来，绩效奖金本质上是优胜劣汰的轨制，他鼓励工人们之间相互合作，如许必将会粉碎工人之间的信赖与团队精力。对某些需求团队合作来进步发卖记录的买卖来讲，这类体例就非常分歧用，但于官盐发卖倒是可行的，以是这方面就需求各位老板多加操心，重视工人们之间的豪情交换”。

“这话如何讲？”李老板停下了手中记录的羊毫，惊奇道，“夏女人刚才不是还说，铺子能够会为了一些寻求高绩效的员工许下的承诺，而投入更多不需求的银子吗？如何一会儿又变成客人好处受损了呢？”

李老板敏捷记录下来，连连点头，我接着道，“盐铺如果工人不是太多的话，我建议各位老板最好亲成分派绩效，一旦交给管事的，或者其他工人，就会因为权力过大，而导致严峻的*。”

本来是早晨传的，好吧，现在凌晨2点，我方才写完，不能包管早晨几点到家，还是先传上来吧，不能让等文的朋友绝望，伊彤再次感激各位的支撑，在我最忙的时候仍然来看我，给我投票。

“傻丫头”陆离伸手环住我的腰，悄悄吻着我的额头，那样和顺，那样亲热，“我不走，我会一向都陪在你身边，守着你……”我欣喜的从眼角滑落了一滴泪，陆离伸手拭干我的眼泪，当真的望着我的眼，“青青，做我的老婆好吗？”