统统的题目都在她的脑海里有清楚的答案,直到最后一个主观问答题。
“是的,这一次的考核一共三十六人参加插手,对于考核内容,只要工程部的一个老员工方浩提出了质疑。考核的成绩只要一小我全数答完,并且精确率是百分之百。当然主观题除外,并且她的主观题的答案比较与众分歧。”
一句话答复对职业操守题目的观点。
夜司耀的安排,在公司那就是圣旨普通的存在,谁还敢有贰言呢?
沐音音听到韩宁的解释,也感觉有些事理,便持续低头答题。
“嗯,你先简朴说一下环境吧!”
当然沐音音也不是对本身没信心,只是感觉仿佛太快了一点罢了。
韩宁看着这三十几人的答卷,只要一个是完成了全数的答题,并且每个答案都精确无误,除了最后一道题。
只是,在他们拿到考卷后的刹时,每小我的神采都有些奇特起来。
一些老员工就愁闷了起来,天晓得他们已经多久没有去看过那些规章轨制了啊!
沐音音这才明白本来刚才阿谁□□事们说的助理人选竟然真的是要从员工中拔取。
对于这类情势的考核,大师另有点迷惑,畴昔一半选人仿佛都是面谈情势的,这一次竟变成了测验。
此时,只能够想破头皮的去回想了。
只是这效力还真是快,早上阿谁员工才被辞退,现在就已经开端遴选考核了。
沐音音一想,那些老套的答案很多,但是仿佛一句话并不能够表达全数的意义。
然后便拿着走到了夜司耀的办公室。
她干脆突破通例的写了几个字上去,便完成了她的答题。
每一个公司的新员工,第一项任务就是熟谙公司的规章轨制。
大师都很期盼的看着韩宁,一副跃跃欲试的模样。
“夜总,助理的考核已经全数完成了。这是他们的答卷,您过目一下。”韩宁将手中的一沓试卷放在了广大的办公桌上。
不过,她才刚来到这里一个月的时候,优良员工能算的上么?
如许首要的事情岗亭的考核,竟然是考公司的规章轨制?
“上面,会给你们每小我发一份考卷,请当真作答。”韩宁说着,中间已经有人力资本部的助手将手中筹办好的考卷发了下去。
“哦,没事了!”这个员工仓猝低下头持续他的冥思苦想。
立即就有资深的老员工提出了贰言来,“韩秘书,这个考核内容也太奇特了吧!对我们这些老员工来讲,这不是完整不占上风吗?”
何况自从她有了上一次的早退经历,她又再次对规章轨制去学习了一遍的。
沐音音坐在最前面,她拿动手中的考卷一看,心中也是迷惑满满。
但是如许的考核,对于新进入公司的沐音音来讲,那的确就是小菜一碟了。