统统的题目都在她的脑海里有清楚的答案，直到最后一个主观问答题。

“是的，这一次的考核一共三十六人参加插手，对于考核内容，只要工程部的一个老员工方浩提出了质疑。考核的成绩只要一小我全数答完，并且精确率是百分之百。当然主观题除外，并且她的主观题的答案比较与众分歧。”

一句话答复对职业操守题目的观点。

夜司耀的安排，在公司那就是圣旨普通的存在，谁还敢有贰言呢？

沐音音听到韩宁的解释，也感觉有些事理，便持续低头答题。

“嗯，你先简朴说一下环境吧！”

当然沐音音也不是对本身没信心，只是感觉仿佛太快了一点罢了。

韩宁看着这三十几人的答卷，只要一个是完成了全数的答题，并且每个答案都精确无误，除了最后一道题。

只是，在他们拿到考卷后的刹时，每小我的神采都有些奇特起来。

一些老员工就愁闷了起来，天晓得他们已经多久没有去看过那些规章轨制了啊！

沐音音这才明白本来刚才阿谁□□事们说的助理人选竟然真的是要从员工中拔取。

对于这类情势的考核，大师另有点迷惑，畴昔一半选人仿佛都是面谈情势的，这一次竟变成了测验。

此时，只能够想破头皮的去回想了。

只是这效力还真是快，早上阿谁员工才被辞退，现在就已经开端遴选考核了。

沐音音一想，那些老套的答案很多，但是仿佛一句话并不能够表达全数的意义。

然后便拿着走到了夜司耀的办公室。

她干脆突破通例的写了几个字上去，便完成了她的答题。

每一个公司的新员工，第一项任务就是熟谙公司的规章轨制。

大师都很期盼的看着韩宁，一副跃跃欲试的模样。

“夜总，助理的考核已经全数完成了。这是他们的答卷，您过目一下。”韩宁将手中的一沓试卷放在了广大的办公桌上。

不过，她才刚来到这里一个月的时候，优良员工能算的上么？

如许首要的事情岗亭的考核，竟然是考公司的规章轨制？

“上面，会给你们每小我发一份考卷，请当真作答。”韩宁说着，中间已经有人力资本部的助手将手中筹办好的考卷发了下去。

“哦，没事了！”这个员工仓猝低下头持续他的冥思苦想。

立即就有资深的老员工提出了贰言来，“韩秘书，这个考核内容也太奇特了吧！对我们这些老员工来讲，这不是完整不占上风吗？”

何况自从她有了上一次的早退经历，她又再次对规章轨制去学习了一遍的。

沐音音坐在最前面，她拿动手中的考卷一看，心中也是迷惑满满。

但是如许的考核，对于新进入公司的沐音音来讲，那的确就是小菜一碟了。