在平常糊口中，我们常常能够看到男停业员欢迎女主顾，普通都要比欢迎男主顾更热忱些。上述曹颖胜利的启事首要在于：现在的社会还是一个男性群体占很大上风的社会，凡是外出办事大多都是要和男性打交道，这时由女性出面事情会变得较为顺利，这便是心机学上所谓的“同性效应”。这类征象是建立在同性相互吸引的根本上的。人们普通比较都会对同性感兴趣，特别是对表面讨人喜好、言谈举止风雅得体的同性感兴趣，这点就连女性也不例外，只不过没有男性对女性表示的那么较着。偶然为了引发同性重视，男性还特别喜幸亏女性面前表示本身、揭示本身，这也是“同性效应”在起感化。

研讨发明，在一个只要男性或女性的事情或学习环境中，不督事情或学习环境多么的优胜，报酬多么的优厚，他们都会很轻易产生怠倦和悲观的精力状况，同时事情或学习的效力也不会很高。同性之间很少会产生摩擦和抵触，并且他们能够相互取长补短、相互促进。男女两边公道的分派对促进两边和社会的调和生长都有着非常首要的感化。

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合法阿飞不知所措的时候，公司为他地点的部分礼聘了一名年青标致的美术学院毕业的女大门生。今后，阿飞发明，只要这位女大门生在，他每天上班的表情都很愉悦、镇静、有豪情，设想创作的灵感也失而复得，乃至还胜于之前。并且，偶然他还会产生莫名其妙的欣喜感和镇静感。阿飞还发明，不但本身有如许的窜改，其他的男同事也产生了很大的窜改。之前，很多男同事底子不在乎本身的穿着、形象，现在他们却大家都穿着得体、整齐，并且还会有事没事地找那位女大门生闲谈，在女大门生面前个个都显得很驰名流风采。

案例一：阿飞是一家告白公司的告白制作师。自从他来到这家公司上班以来，他们的办公室一向都是只要八位男同事。刚开端的时候，阿飞的设想作品都获得了带领的好评，大师都以为他的作品新奇、有创意。阿飞当时的创作思惟也是层出不穷、日新月异，可谓是公司里的“一枝独秀”。但是，一年龄后，阿飞渐渐感觉上班古板有趣，白日无精打采的，创作和设想方面的灵感也随之干枯了，阿飞对此感到苦闷、压抑，他试图通过各方面的尽力来窜改这类状况，但是都频频以失利而告终。

“男女搭配，干活不累。”这句话是有科学根据的，操纵男女之间的互补在同一件事情上能够达到意想不到的结果，但是，也不能滥用这类“同性效应”。不管做甚么事，都要晓得公道安排、公道搭配，只要如许，才气达到使我们对劲的结果，反之则不然。