他细心地算了笔账，临时不说拉拢客户，就这前期的投入就充足让他吃不消了。又想想，这年初公关公司各处都是，想抢到客户更是非常不轻易啊。固然有朋友都在这行混，但老虎口里的肉，是会随便给的吗？人家的资本又怎会等闲让给本身呢？他乃至感觉钱光鼓励他办公司，也是看中本技艺上的客户资本的，那样也好给本身的告白公司增加更多的停业。细心想想本身哪有甚么客户资本？乘风感觉如此地折腾下来，胜利更是遥不成及了，辛苦积累的心血钱也就都要扔进一个没有远景的小公司里了。

每逢同窗集会，多数取出来的名片不是“经理”就是“主管”，但是潜力股是一眼就能看出来的：甚么500强的、告白公司的，都是靠着大树好乘凉。有的同窗会谦善地说：“呵呵，就是个小部分，部下没几个兵啦。”谦善里更是流露着几分对劲；能够本身出来单干的，那气度就更不一样了，“哎哟，本身给本身打工，辛苦啊”，这些同窗更是对劲更胜几分。

在糊口中有如许一些人，他们有长进心，也碰到过能够胜利的机遇，但始终，在各种忧愁害怕前，都无法地做了“约拿”。

人生最大的仇敌是本身。奇迹的胜利，主如果靠本身的缔造斗争的，别人的支撑和帮忙当然首要，但这毕竟是外来身分，是独一的前提，我们的内涵身分才是底子，再好的外来身分，也要通过内涵的身分才气够起到它的感化。但是，人们常常因为本身内心的怯懦、怯懦，惊骇困难、惊骇失利，而使本身变得贫乏信心，思疑本身的潜伏才气，产生这类在胜利面前非常害怕的心机。它反应了“对本身巨大之处的惊骇”的情感状况，从而难逃“约拿情节”。

也因如此，当前事情的好处就闪现出来了。人为固然少，但是事情很安宁，没有甚么风险。不操心，同事之间的干系也很和谐。如果换了新事情，那就是新环境，还要熟谙新的人，部分员工不平管束如何办？完不成年额度如何办？这些无形的压力十足都会出来。

在小静事情了3年的时候，她第一次有了跳槽的打动。当时，同一科室的珍珍就跳去一家小银行当了中层。在那几天里，同事们茶余饭后群情的都是珍珍的事情如何如何，报酬如何如何：“传闻人家给了15万年薪呢。”“不止呢，他们年关奖很高的，福利报酬也很好。”“传闻他们公司在××处所另有一批屋子，珍珍还能插手集资建房……”