用一个字描述南京的夏天，统统人都会想到“热”。陈锐故乡在苏北，那儿的夏天也热，但热得洁净利索（陈锐实在想不到别的褒义词来描述“热”），但南京夏天的热，是黏糊糊，光滑腻的热。不管你穿丝的还是棉的，都会粘在身上，偶然前胸，偶然后背，就像一只癞蛤蟆在身上爬来爬去那样。

5.　认同公司文明

听到这儿，frank笑笑：“richard，你还蛮聪明的吗？”

第五，财务状况及风险办理。这部分比较矫捷，se也是吃软怕硬的主，碰到nb的供应商不肯意供应财务信息，能够标注na（分歧用），不影响终究的分数。

陈锐看完后还给frank。

2.　设立目标，不竭进步事情质量

第二，质量节制，从原质料入厂查验、出产过程节制到成品出厂检测，是考核中的重点。

第四，工程和制造，包含客户技术文件接管、转化，出产工艺编排，工程变动办理等。

6.　事情主动主动，并情愿支出分外的劳动

6.　在事情中热忱开畅、主动向上、富有亲和力

陈锐接过来，4加2，再加3，再加3，一起算下来，57分！如何会如许，陈锐又重新算了一遍，还是57分！”

“57。”陈锐声音低得本身都听不清楚。

3、事情态度

陈锐从速表态：“frank，我之前在小公司事情，非常幸运能够插手se。在这一个月中，在你和同事们的帮忙下我确切学到了很多。很多事情让我大开眼界，如果有机遇耐久在这里事情，我当然非常情愿。”

1、个xing特性和根本才气

3.　体味并把握所担负事情的要求及流程

6.　杰出的质量认识

frank摆摆手：等一下到我办公室再说。

“看来有妙手指导啊。”陈锐笑着说：“比我前次去的时候好多了。”

“是吗？”frank仿佛一点也不感觉奇特，表示陈锐持续说下去。

每个小项最高分5分，最低分1分，满分100分。前面是结论，通过还是不通过。最后是员工和经理具名。

5.　对事物具有杰出的判定才气

等在厂房前的，还是老黄、小黄父子。门口夸大得挂着大大的横幅，上面是大大的字：热烈欢迎se公司带领到临星海观光指导。红底白字，煞是刺眼。固然感觉夸大，还是小小地满足了陈锐的虚荣心。

第三，交货节制，包含采购办理、出产打算、物放逐置等。

2、停业知识与事情才气

8.　明白事情中的轻重缓急，并公道安排。

陈锐估计这类试用期评价只是走个过场罢了，之前在国企和福鑫乃至如许的过场都不消走，固然劳动条约也说明试用期时候，试用期结束后，没人和他做过这类面劈面的评价。　以是对frank给本身的打分或高或低并不在乎。每次frank问他有题目吗？他老是答复：ok，没题目或者能够，就如许。