老板是否诚恳诚意体贴员工、尊敬员工，统统员工都看在眼里，这没法棍骗，也没法埋没。是金子，总会收回亮光。只要为职员切身好处着想的企业家，部属才会更尽力为他事情。

职员的事情，一方面是为公司作进献，另一方面也是为了职员本身的将来而事情。当代社会，都尽能够缔造互利共赢的机遇。社会的代价观，就是在照顾到个人好处的根本之上，兼顾到小我好处。要明白一点，个人是由一个个详细的小我构成的。

罗马不是一天建成的，这需求修建工程师的尽力事情，是以更需求一个安宁的事情环境。韦先生信赖，一个企业带领者的最大任务，就是给工程师和浅显职员供应一个安稳的研讨平台和事情环境。

公司就意味着一种对社会的任务。让公司的职员具有一份事情，让职员面子的生活着，不让职员赋闲，就已经是公司对社会的最大的任务，已经为社会做出了呼应的进献。

在公司里事情久了，会感到一种同事与同事之间在一起事情中构成的个人左券氛围，这有关于公司文明。公司文明的目标是缔造个人一家亲的凝集力，同事之间相互朴拙合作，共同缔造公司事迹，获得更大的好处。

她悄悄说一句，老公，我们做饭吧！我先洗米去。韦先生说，你买了甚么菜？她答复，你看看去。韦先生翻开购物袋子，发明内里有土豆、西兰花、西芹、西红柿和一些肉，另有一小把芥菜。韦先生说一句，你明天买的菜非常好，很新奇！她答复：当然，我会买菜。韦先生说，你放了多少米做饭？她对他微微一笑，不答复。韦先生挽起衣袖，拿过一个小刨子，刨土豆皮去了，切好，待炒。问老婆要不要吃芹菜，老婆答复：你拿主张，土豆做得好吃一点。韦先生说，没题目，炒土豆我特长。老婆浅笑着说一句，老公，你真的很不错。

眼下，韦先生作为总裁，按事情打算办事，抓紧对公司产品格量的研讨，给公司里敬业的优良工程师供应一个稳定、温馨的事情场合，朴拙鼓励他们研收回更有质量的工程项目，市场经济，以质量取胜，质量是公司的生命线。如果公司制作出来的钢布局屋子十级台风就刮倒，影响了客户好处，这是客户不需求的。公司要有才气和信心，为尊敬的客户制作能接受十二级台风的修建。

他晓得，统统的事情，只能一点一滴的做起，真的急不来。关头是，韦先生只是一名带领者，统统的事迹和企业文明，需求统统员工共同参与。必必要充分尊敬职员的主体职位，才气收成深切每小我内心的个人文明庄严。

韦先生对她说：对！关爱！公司里的文明就是要表现出一种关爱，我们需求员工尽力事情，我们更需求关爱员工。企业文明的终究服从，是在同事中提高敬业和关爱，也就是提高仁慈。