与张孚志走马灯似地拉票分歧，清风这几天倒是很温馨。但树欲静而风不止，还是有几个知心的员工把电话打到了清风这时里，把张孚志这几天的行迹跟他做了汇报。

凡是事要留一手，25%支撑率是建立在一个大前提前提下的，就是参入投票表决的人要忠于他张孚志，如果他经心遴选出来的人并没有按他假想的那样投出反对票，这个假定就不建立了，清风也还是有一线但愿通过民主测评的。

因而陈部长很利落的承诺了下来，并承诺代他向院长和书记解释，尽能够替他多争夺一些院带领的支撑。

他要把清风挡在民主测评这一关。

第一个要做的文章，就是遴选本身的人进入这三分之二，把有能够支撑清风的那些人放在三分之一里去，不告诉与会。

但到底有甚么体例，清风也不清楚，心中没底，他只是假装平静安抚那几小我罢了。他把环境向赵清平做了简朴的汇报，也没有多说甚么。赵清平在电话那头沉吟了半晌，奉告清风不消担忧，他自有安排。

第二个要做的文章，就是做好这与会的三分之二员工的事情，在投票时对清风投出反对票。

第一件事情，就是提早列出了人事处构造测评那一天打算告诉的投票职员名单，并由人力资本部的郑平一一告诉到，那一天务必不要出差，定时来插手民主测评。当然，郑平还不至于胆小到直接奉告参会职员对清风投反对票的境地，以是公司的员工们并不晓得有人要拿他们当枪使。

清风提交申请后，张孚志第一时候就获得了动静。

清风回到天京后的没几天，公然本年的中层干部竞聘事情就启动了。竞聘活动分为三个阶段，第一阶段是报名，第二阶段是民主测评，第三阶段是公开竞聘演媾和考核。

陈部长也了解清风的意义，并且在陈部长看来，清风如果持续留在外洋工程部，也只能持续在副部长的位置上做下去。下一届，也就是三年今后，如果本身没有机遇高升或者转调别的处室，本身不成制止地要与清风面劈面PK，谁胜谁负也未可知。既然清风执意要分开外洋工程部，对本身来讲，也何尝不是一个顺水人事的功德。更何况人家如果能够顺利回咨询公司，也相称于直接升了半级，进入正处级干部序列，本身不管如何也不能挡人家的宦途不是？

是不是赵清平也跟本身一样心中没底？也跟本身一样假装平静？

看着酒菜上员工们抢先恐后表忠心的热烈场面，张孚志终究放下心来。在他看来，不要说清风仅独一一个赵清平互助，就是有院长、书记互助，也已经没有翻身的机遇了。

张孚志固然办理企业不在行，但对于宦海之道，还是非常熟谙和攻于心计的。在清风提交竞聘申请以后，张孚志开端了第一轮阻击。