清风将这一份四平八稳的稿子发了归去，很快收到了李书记的答复。

这小我不是赵清平，而是设想院的党组书记，李仲贤。

能够。就这么两个字，再也没有别的的。

民主测评的成果出来了：清风86%，张孚志75%，两小我都通过了。

清风在这段时候里还是在外洋工程部普通上班，普通出差，他只做了一件事，就是写竞聘演讲稿。

清风的演讲稿四平八稳，没有太多的亮点，但也无懈可击。

面对这封几近没有答案，却尽是反问的邮件，清风几次揣摩了好久。终究，他删除了对咨询公司汗青和近况的评价，紧缩了对将来打算的阐述，淡化了发言稿中的情感化特性，增加了本身对构造的信赖和感激部分，承诺如果本身不能竞聘胜利，将如何如何持续踏实做好根基事情等谦逊的表态。

观众席的东区，集合坐着插手竞聘的十几位中层干部。观众席的中区，集合坐着五十位大众评委。观众席的西区，坐着没有下台的院带领、各职能部分的带领，另有近一百名大众。

这回是结局。

主席台上是七位院带领中的五位，因为插手明天的竞聘大会的，另有部人劳司的两位带领。

而在另一个战壕内，赵清平也在排兵布阵。一样，他按照本技艺上把握的五十人评委名单，划出了二十一人，由本身出面打号召；别的的二十九人，他没有安排清风去打号召，而是列出了一个五人名单，由这五小我别拜别打号召。

大局已定，清风有些绝望，张孚志欢畅地坐在观众席上，翘起二郎腿，心中哼起了小曲儿。

清风得胜。

在终究的评审中，将由五十人的大众评委打出权重40%的分数，同时由院带领构成的七人评委打出权重60%的分数，两项分数相加，得分最高的那一名将胜出，进入候选公示期。

面对第一阶段的得胜，张孚志非常不对劲，何止不对劲，他乃至想痛骂一通小郑和小孙等人的事情不力。但战役还在持续，他必须沉住气，抓住统统能够抓住的资本，人力资本部的小郑和公司的副总冯平还将在接下来的终究考核中担负大众评委，在这类时候，他必须连合统统能够连合的力量。

院长讲完了话，客气地请人劳司的带领讲几句，司带领表示没有甚么要讲的，他们是来学习的，能够开端竞聘演讲了。

以是，关头还是看大众评委们的定见。

每个竞聘干部讲完，评委们就鄙人面打分，七人院带领也开端打分，分值打完；下一个竞聘干部上场，持续讲，评委们持续听，持续打分。

在信息中，李书记提了三个题目：一，汗青题目，必定有任务的归属题目，小到一小我，大到一个部分的办理层，再往大了说，是不是院带领也有办理任务？二，你的思路是精确的，但精确的思路是不是就必然是带领们承认的思路？你想把企业做大，但是否统统带领们的设法跟你一样看重范围？三，你本年多大？在全部院里，另有没有第二小我在你这个年纪就已经进入处级干部序列？人们如何对待你的快速升迁？人们是不是能够以客观、平和的心态来投票？评委们但愿看到的是你的锋芒，还是谦逊？