中和之道_第85章 量变引起质变 首页

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“不会吧?他那么纯真一人......”

郭兴沉吟了半晌,问道:“我偏向于同意你的观点。的确,她现在相称于我们的大总管,从行政、人事,到投资者干系,到合规,再到安然出产......固然她部下已经有了十来号人,仍然很疲于奔命。那你建议她减少甚么职责呢?”

郭兴饶有兴趣地看着白穆,问道:“你终究也开端狠心起来了?”

“好,我尊敬你的决定。”

“他最大的题目是不肯学习,觉得现在做停业还跟之前一样,光靠喝酒用饭就行,期间已经分歧了!哪怕暗里里干系处得再好,你本身没有一点专业才气,不能帮客户处理题目,做点小买卖还行,想在我们这个行业混下去,必定没戏。看上去我们是因为代价比合作敌手高很多而丢掉了标,但如果在全部过程中他能够牵引我们的技术和产品团队持续给客户供应代价,我不信赖丘宁汽车会不选我们。毕竟,我们在别的车企那边都是如许赢下来的。”

“那不是你的发卖吗?这几个月听你提过几次。”

“有甚么用?图一时利落而误了大事?得把你从速捞出来持续干活啊。”

“我最大的贯穿就是:明天的兴能中和,与几年前比拟,乃至只是和半年前比拟,都已经是分歧的企业,只是顶着不异的名字罢了。我们这些从一开端就在这个帽子下的人固然没变,你,我,苏悦,朱涵,肖明显,刘天泽,一哥......但短时候内新增加几百人,我们哪怕再连合,再有才气,也会被稀释得很短长。”

“你听我说嘛。”

郭兴赞美地看着白穆。

“此次你竟然没有落井下石?”

“关于构造架构和人事的调剂,如果你不介怀,我还想再提两小我。”

“好,你讲。”

白穆端起桌上的水,喝了一口,接着说道:“人一多,相同渠道就成倍增加,就轻易众口难调,良莠不齐,滥竽充数。人多力量大,是有前提的,就是大师劲往一处使,起码不能南辕北辙,不然就是打乱仗。不得不说,此次丘宁的经验,就是因为我们全部停业拓展和发卖团队没有构造好,我有任务。”

“......”

“说吧。”

换上一身宽松的休闲装,郭兴感觉整小我都轻巧很多。

“一哥?”

“是的......”说到这里,白穆警省地看了看集会室的门,发明它已经被郭兴关得紧紧的,仍然抬高声音说道:“关于他,我有一点诡计论,并没有任何证据。但是,我得跟你说一声,多个心眼总归没错。”

“来吧,你先说。”

郭兴说:“你也不必自责,我们在创业之前,都没管过几小我,你还好,在克廷根当项目经理的时候,还带过几小我,我完整都是光杆司令。我们能够管好几十小我的团队,已经算是古迹,现在俄然上来大几百人,不抓瞎才怪呢。”

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