完成买卖后，靳媛媛和雷鸣军他们就坐着中巴车走了，孙泽生从车高低来，推上他的自行车，看着垂垂远去的中巴车，一个字俄然闪现在他的脑海中。

当然，除了这些题目以外，孙泽生还对天机星3000停止了一些调剂，让天机星3000对口试者的体温窜改、心跳和血流状况停止监控，判定他们的答复有没有子虚乃至完整诬捏的成分。

即便是真正地生长为了兽中之王，也不代表着万事大吉。在非洲草原上，不乏成年狮子让角马挑的开膛破肚的场面。在阛阓当中，近似的场景更是屡见不鲜。

孙泽生确切没偶然候，他明天还要再去公司一趟，他必必要抓紧时候，来把公司的办理层完整地搭建起来，只要如许，公司才气够实现安稳快速的生长。不然的话，单靠宋嘉依、荣晶莹和何方毅三小我，将来之光公司的生长会遭到很大的制约。

实在，跟着鼎新开放时候的拉长，越来越多跨国企业进入海内，而海内另有很多央企和先生长起来的大型股分制企业，他们个个都是生猛的虎狼，挤压、侵犯着厥后企业的保存空间，跟他们在一起，一样也是与狼共舞，一样一个不谨慎，也会被吞的一点骨头渣子都不剩。

孙泽生想起了西方有些生物学家，为了摸清楚狼的习性，不吝深切狼穴，往本身的身上抹狼粪、狼尿，制造和狼同源的信息，来达到与狼共舞的目标。

雷鸣军都不晓得该如何回应孙泽生了。这家伙如何对他们就没有一点畏敬之心，莫非现在的大门生都胆小到了这类程度吗？

第一个招聘者，叫做武汉阳，是个男性，四十一岁，美国哈佛商学院的MBA，做了多年的职业经理。他的经历表很简朴，他在哈佛大学毕业以后，就留在了美国，在美国一家闻名的日化企业做职业经理，前期很胜利，步步高升，但是到了他三十多岁的时候，他开端碰到职场的玻璃顶。

要想让大弁冕那样的监督器阐扬感化，没有一个微弱的措置中间，必定是不可的，谷歌眼镜的措置才气还是比较弱的，没法很好地承担这一重担。

中巴车中有现成的纸和笔，另有条记本电脑、优盘等物，孙泽生把道理图、组装图简朴地画了画，又把谷歌眼镜中法度的源代码复制到了优盘中，一起交给了雷鸣军。

对这一点，宋嘉依是非常共同的。她从一开端就感觉本身做不来总经理，从孙泽生聘请她，到现在，已履用时两个月了，她每天都累的不成模样，就这，公司还是没有太大的转机，很多首要的决定都是孙泽生做出来的，她更多的担负的是个履行者的角色，这明显分歧适她这个总经理的定位。