听着俞永安简练精干的汇报，陈远鸣脸上的神采也放松了很多，“很好，职业技术教诲很能够关乎我们后续的生长和强大，还要当真遴选生源，在教诲质量上把好关。如果做得好，技校这一块的卖力人乃至也能够当选我们的董事会，要让他们也鼓足干劲，而不是把精力浪费在那些无益的事情上。”

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“但是，但是我们又如何能挣过厂里的技校，咱厂就不招内里的人啊……”施宏满脸的不肯定，作为老职工，他对国企的招收标准再清楚不过，不是大学毕业，不是厂里职工技校出来，不是职工后辈，想要进入国企的确难如登天。就算他们能教门徒，能办黉舍，出来却管不了分派，又算个甚么事呢？

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“没错！只要在车磨钳焊方面有一技之长的，都能够到我这边招聘！乃至是小施你的同事们，能者为先，多多益善！”梁辛现在的表情也好极了，对于任何企业来讲，充沛的双向挑选余地都是一件幸事。而一个脑筋复苏，财力薄弱的店主，更是让人梦寐以求。他的运气真不坏，如何操纵这个好运，为本身铺平门路，就成了将来最首要的事情。

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他还算比较荣幸的，前面两个孩子都在厂里事情，小儿子又好学争气，不愁事情安排。像老赵、老孙这些孩子不争气的，被迫离岗后只能去给人家看大门、值夜班。几人聚在一起闲谈时，嘴上挂的最多的，就是不该当甚么磨工、钳工，如果换个电工、焊工，出来不也还是吃香吗？

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这还是得益于VCD的出产称不上高科技，比起来上游的芯片厂想要跟上法度就更困难点了。这年初夫役好招，但是技术工永久都是老迈难题目，想把那些一没文明二没经历的外出务工农夫培训成合格的出产线工人，需求的可不止是短短个把月时候。

看着神采各别、各执其词的几人，陈远鸣脸上暴露了一抹浅笑，打断了父子二人的争论，他开口解释道，“不，你们曲解我的意义了，这个礼聘可跟瑞华公司不大相干，而是真正的教书育人，培养下一代初级技工。”

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施瑞龙却没有甚么疑虑，在听明白陈远鸣的意义后，他的眼睛都收回了亮光，“爸！这您应当能做来的，分厂里现在一大半技术标兵不都是您的徒子徒孙！不过就是带门徒嘛，这但是成本行了，绝对没题目的！”

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“又有谁说，技工出来就必然要进那几家国企呢？”陈远鸣悄悄摇了点头，“这个国度比你们设想的可要大多了，需求初级技术工人的企业，也远不止十家百家。梁总，你说如果施伯伯培养出了一批跟他技术相仿的初级技工，瑞华要吗？”