“好！这个决定好！你们现在还年青，吃点苦没甚么。虽说现在辛苦了一点，却能够享用一辈子！你们看看我和你妈，都这么大年龄的人了，每天不还是要看各种技术册本、国际海内所里的研讨论文。吃得苦中苦，方为人上人，这是至理名言！”陈中笑容中带着严厉。对几个孩子如许警告道。

新工厂的完工，也就意味着练习阶段的结束，而他们也迎来了人生中最首要的时候，那就是终究考核！

哪怕进了公司，如果没有真才实学。公司也是说解聘就解聘，毫不会有所容情！

遵循海内的常例，公司也搞了一个昌大的剪彩典礼，还特地聘请了邮电通信部的施部长前来剪彩。公司上高低下也是欢天喜地，对科技事情者们来讲，新工厂的完工就意味着他们的又一项科研服从转化为了产品，看到新工厂的完工，他们如同是看到了本身的孩子呱呱落地普通，喜不自胜。

因为考核的成绩，将直接干系到公司是否会和他们签订正式用工条约，谁能不严峻？

这也是理所当然。

个人签约结束以后，公司当即宣布了一个新的告诉：在他们学习实际课的临时技校内，公司将持续创办夜校补习，分为根本补习和进步。根本班是对高中课程的体系深切学习，让前期接管填鸭式教诲的青工们，有一个夯实根本的机遇。而进步班，则是近似于大专课程的教诲，机器、电子、通信等等科目一应俱全，都是从北京各高校礼聘的名师上课，给他们供应一个体系接管高档教诲的机遇。

磁性子料室主任陈中看到儿子媳妇如此勤奋。又是欣喜又是肉痛，为了怕他们累坏了身材，两佳耦每天晚餐都会为儿子媳妇端上一盆沙锅炖鸡，给他们将养身材。

作为一个新进员工，陈建国被安排在最根本的涂胶功课岗亭，在岗亭练习教员的指导放学习如何操纵各种设备――当代化科技工厂里，绝大部分事情都是由紧密设备来完成，他们主如果作为监控、操纵职员，卖力把持设备的运转。除此以外，他们还要学习相干设备的道理、查验知识、毛病解除等等，内容非常充分。

公司从创建到现在。颠末近三年的生长，员工的根本人为固然没有多大窜改。还是遵循海内人为标准制定，但是发给员工的各种记件奖金、福利、补助却不在少数。像一线组装厂技术工人，月人为约莫能拿到六百高低。半导体厂的技术工人约莫能拿到七百多，工厂、研讨所技术职员遍及是八百~一千摆布，工程师、科研职员更高，起码都在一千四以上。

因而培训期末的考核，也成为了悬在统统青工们头上的达摩利斯之剑。