考核的项目并未几，一共就两场。第一场是别离考核机器制造根本、半导体根本实际知识，一上午就考完了。然后又给了他们一天的歇息，让他们养精蓄锐以后，在七月二号考核了实际操纵。

公司在刚开端招人的时候，就明白表态：被招出去并不料味着就必然会被任命，在全部岗前培训结束以后，会对他们停止一次实际课、实际操纵的考核，不达标者公司将不会和他签订用工条约！这一条并不违背海内劳动法规，毕竟练习并不表示就是公司员工，对于那些分歧规者。公司有权回绝任命。

弟弟陈建强天生对于数字不敏感，成绩只能说浅显。是以随大流被分去了组装厂练习。

哪怕进了公司，如果没有真才实学。公司也是说解聘就解聘，毫不会有所容情！

如果是旷工早退――国度但是明文规定旷工是能够辞退的。”

这也是理所当然。

而香港的均匀人为程度，也不过一千3、四港币罢了。

又不是高考，公司考核的目标只是想让他们当真插手培训，以便成为一个合格的技术工人罢了，并没有用心难堪人的设法。考核的难度不算低，但也绝对算不得高，除非是没有当真插手培训，不然就必定能够过关。

“好的不学就晓得贫嘴！”翟洁在他脑门上拍了一下，“安逸！做梦去吧！公司专门安排了人，每天构造那些待岗职员学习，学习公司轨制、学习操纵技术、学习专业知识，从上班一向学到放工，连课间都没有！

海内现在固然把人为标准大幅提了起来，我和你妈按标准都有七十来块的月人为，可这点钱算甚么。你们没看到我和你妈每个月两千多块的支出，这内里人为才占多少？大多数是岗亭补助、职务补助等等各种补助嘉奖。

个人签约结束以后，公司当即宣布了一个新的告诉：在他们学习实际课的临时技校内，公司将持续创办夜校补习，分为根本补习和进步。根本班是对高中课程的体系深切学习，让前期接管填鸭式教诲的青工们，有一个夯实根本的机遇。而进步班，则是近似于大专课程的教诲，机器、电子、通信等等科目一应俱全，都是从北京各高校礼聘的名师上课，给他们供应一个体系接管高档教诲的机遇。

各方面的对比都全面落败，这批香港员工也收起了那份傲气，老诚恳实与陈建国他们一同接管练习教员的指导，当真学习起来。

“那会不会有人用心整人？”戴静有些担忧道。

“国度不是不准辞退员工么？”大嫂戴静插了一句嘴。

“我不敢说绝对没有，但这类征象在研讨所里很少！郭所长办公室外有一个赞扬箱，谁都能够把申述信放出来。只要有申述，他都会当即调查。单位就几千号人，查起来也便利，谁都不成能做到一手遮天。一旦确认环境失实，谗谄者就要被措置。以是你们今后事情了，偶尔吃点亏这是能够的，毕竟民气叵测，总有些人闲事不做专以整报酬乐，但歹意谗谄，迄今为止还没人敢做。”翟洁斩钉截铁道。