就在三座新工厂即将完工的前夕。面对节节逼近的最后考核，青工们学习的干劲也达到了岑岭。陈建国三人每天上放工的路上。都会用相互发问的体例，来加深对所学内容的遐想、影象，各种条记、小卡片更是筹办了一大堆。

因而培训期末的考核，也成为了悬在统统青工们头上的达摩利斯之剑。

又不是高考，公司考核的目标只是想让他们当真插手培训，以便成为一个合格的技术工人罢了，并没有用心难堪人的设法。考核的难度不算低，但也绝对算不得高，除非是没有当真插手培训，不然就必定能够过关。

考核的项目并未几，一共就两场。第一场是别离考核机器制造根本、半导体根本实际知识，一上午就考完了。然后又给了他们一天的歇息，让他们养精蓄锐以后，在七月二号考核了实际操纵。

如果是旷工早退――国度但是明文规定旷工是能够辞退的。”

公司从创建到现在。颠末近三年的生长，员工的根本人为固然没有多大窜改。还是遵循海内人为标准制定，但是发给员工的各种记件奖金、福利、补助却不在少数。像一线组装厂技术工人，月人为约莫能拿到六百高低。半导体厂的技术工人约莫能拿到七百多，工厂、研讨所技术职员遍及是八百~一千摆布，工程师、科研职员更高，起码都在一千四以上。

同时出身于知识分子家庭。从小接管的知识窜改运气这句话，也在他们心底留下了深深的烙印。

当考核告诉正式下达的的时候，公司为统统人放了两周的假，让他们能够尽力投入到最后的筹办中去。

此次与他们一同练习的。另有一批香港人，传闻是华粤科技在香港新招的员工。而华粤科技传闻也是老板开的新企业，以是大师能够说是一家人。

当初接管郭所长聘请，进入研讨所事情，这是他们平生最明智的决定！(未完待续)

“我不敢说绝对没有，但这类征象在研讨所里很少！郭所长办公室外有一个赞扬箱，谁都能够把申述信放出来。只要有申述，他都会当即调查。单位就几千号人，查起来也便利，谁都不成能做到一手遮天。一旦确认环境失实，谗谄者就要被措置。以是你们今后事情了，偶尔吃点亏这是能够的，毕竟民气叵测，总有些人闲事不做专以整报酬乐，但歹意谗谄，迄今为止还没人敢做。”翟洁斩钉截铁道。

海内现在固然把人为标准大幅提了起来，我和你妈按标准都有七十来块的月人为，可这点钱算甚么。你们没看到我和你妈每个月两千多块的支出，这内里人为才占多少？大多数是岗亭补助、职务补助等等各种补助嘉奖。

“那敢情好，我白拿着啥都不干，还能够到处玩……”陈建强嬉皮笑容地说道。