那次团队成员的个人分开，实在我是有任务的。说实话我在他们分开之前就有一点感受，他们有好几小我都提出想和我聊一聊，不过我阿谁时候没有重视，感觉本身特别忙，就错过了。如果阿谁时候能够至心和他们聊聊，或许他们就不会走了。

作为一个受害者，到底有甚么好处和坏处？如果挑选做一个掌控者，那么我们要为之支出些甚么？上面我们做一个小游戏，深切一下两种人的内心。

你愿不肯意花3分钟时候尝尝看？安装一下这个心智形式，体验一下这类感受？这对你体味本身，或者身边的人，是一个非常好的机遇。遵守以下步调：你最难以放心的故事是甚么？

作为受害者，最大的收成是：宣泄的快感、被怜悯、感觉本身实在是精确的。最大的丧失是：感觉失落、绝望、无法、无助、有力感。

这个时候有人说：“实在也不是，你不是说你很忙，没偶然候做办理么？”

1体验受害者的时候，你有甚么比较舒畅的情感？比如说感觉本身很不幸，感觉宣泄出来很高兴。写到受益表内里去。

并且我感觉现在的社会教诲也有题目，所乃至使现在的年青人遍及没有任务感，他们感觉本身发言便能够像放屁一样，说了就说了！这个社会太暴躁，你底子没有体例！”

但是请记得，心智形式没法兼容,你只能挑选此中一个：当我们安装一个受害者形式时，我们就只能看到那些让我们感觉有力掌控的受害者故事，我们也偏向于活得更加受害。如果你安装了一个掌控形式，你就能看到掌控者应当看到的东西，但也必须面对掌控者所需求的压力。

还记得阿谁不利的经理吗？看看这个故事的别的一个版本。

“这也不能怪你，公司就给你们安排了这么一个活，新停业，不好管。”有人安抚道。

“唉，你不晓得，我那里偶然候去做带领事情啊，我本身的事情都做不完！我每天要事情十多个小时你晓得吗？我那里偶然候务虚？他们（分开的人）看到我如许还要走，我也是心寒了。”

如果把四张清单放在一起，我们能够清楚地看到我们能够从这些分歧的形式中获得些甚么。

如果你能够卖力，会是从甚么时候开端？（请重视，你现在在玩掌控者游戏，以是……你能够把控统统）别人会如何应战你的说法，帮你找到借口？

“现在也不迟啊，我从畴昔的经历中学到很多东西，我能够把这些经历放到现在的团队内里去呢！”

“你也真是不轻易。”别人终究说。

2、掌控者游戏

这个时候有人说他：“不对啊，那我看其他部分不是好好的吗，为甚么就你们部分是如许？是不是你也有点题目？”

“这个项目是我接下来的，当初我就晓得难度。并且因为是新项目，固然没有牢固打算，但是就是因为有应战感，我们也吸引到很多人出去。他们的缔造力和冲劲都很大，我完整能够操纵这个上风来做冲破口的。”