建国后，颠末社会主义改革，人们根基上都成了无产者，人从政治上被分为群众和另类，进步与反动，反动与反反动。在社会的泥土中逐步构成定型的社会布局，又被俄然到来的特别期间打乱了。鼎新开放又逐步构成了新型的社会布局，针对新构成的社会布局，又产生了粉碎性的群情，再来一次特别期间，实施二次土改。吴为不主张对实际中构成的社会布局采纳反动手腕，不主张的来由，不是因为他享遭到了年薪制，而是从汗青观的角度得出的结论，颠覆了重修，重修后再颠覆，那样的代价太大，也太荒唐，非常痛苦，堕入汗青恶性循环，搞来搞去没有给后代留下甚么东西。

韦总说，副校长也跟你一样实施年薪制，下边浅显员工就不管了，给你们几万元你们本身给下边人分去吧。等大师的绩效下来后，吴为一看本身一小我的绩效几近就相称于二十几小我绩效了，内心不安，就向韦总撮要求。韦总说，那些人不能同你比，他们也没有做出你那么多事，一年就办那几个班，平时就闲着，我去过几次，看到他们没甚么端庄事就是上彀打游戏炒股票。

宋柔道，你不是乐业么，你就本身乐去吧，情愿如何乐如何乐。

吴为又问，下边的人呢？

吴为想，如何才气翻开这个新构成的纠结。你对人说，我爱你，但没有对上人家心中的纠结，纠结没有翻开，人家对你的爱就没有反应，即是白爱，纯属自作多情。

实施年薪制要求保密，可阿谁奥妙能保住么。郝汉就不止一次地问吴为，你现在一年开多少。吴为不好说也难伸开阿谁口，差未几相称于郝汉年支出的十多倍，担忧刺激人家，就打囫囵语道，人为卡在宋柔手里，我也不晓得多少。有内退的退休的手里拿着个纸条给吴为看，是不是这么多？吴为一看，本来是本身的人为条。人家就说，你们卡里那么多钱，能不能往我们的卡里办理钱。每逢有婚丧嫁娶的时候，大师坐在一起唠的最多的就是支出题目。现在吴为碰到的题目不是畴昔的那种好处都给一小我，畴昔是甚么好处，不过就是评比进增加一级人为，一级人为才十几元，大师要有定见有反应，带领就要照顾均衡。现在是很多好处都合法地给了一小我，支出比大师多了几倍十几倍，一年的支出几近比畴昔一小我一辈子挣的都多，又有专车坐着，现在又不像畴昔那样，大师有定见一反应均衡机制产生感化，谁也高不了哪去。现在那套体例不可了，你再反应也窜改了，年薪制不偷不抢不贪不占是完整合法的。

韦总说，我也传闻你们黉舍畴昔曾经向省行提出过绩效，省行没有同意，现在你当校长了，你没看你干的多优良，是全行两万多人的精力魁首，你本身一小我在网讯里发的文章就有几百篇。