吴为又问，下边的人呢？

吴为当了校长后，职员少人为低。畴昔朴校长看行长们有绩效一年好几万，本身整年支出都加起来不到2万元，内心感觉不平衡，给成铁打电话，说那些行长都有绩效，能不能也考虑考虑我们这几个校长啊。

吴为想，如何才气翻开这个新构成的纠结。你对人说，我爱你，但没有对上人家心中的纠结，纠结没有翻开，人家对你的爱就没有反应，即是白爱，纯属自作多情。

宋柔道，你不是乐业么，你就本身乐去吧，情愿如何乐如何乐。

吴为说，我就象你看着屋子里灰尘阿谁亲性劲儿，比看着我和孩子都镇静，我也是啊，就象一动不动埋伏了半天俄然看到呈现仇敌的兵士，差人看到现行，我也是啊，我是一写起来就镇静。

成铁打着哈哈说，你们也没有目标任务，事情没有甚么压力，就算了吧，朴校长也就不美意义再说甚么了，省行按季给黉舍拨下来几万元绩效，几个校长也同员工差未几遵循均匀数分，级差也就差个一二百元。现在，吴为看大师支出确切低，年初操纵办班节余就给在岗的每人每月发了100元补助，不料第二天省行就给他打电话说，听内退的反应有定见，让拿下来，拿下来就拿下来吧，内退的刚下去火气正大的时候。

韦总说，我也传闻你们黉舍畴昔曾经向省行提出过绩效，省行没有同意，现在你当校长了，你没看你干的多优良，是全行两万多人的精力魁首，你本身一小我在网讯里发的文章就有几百篇。

实施年薪制要求保密，可阿谁奥妙能保住么。郝汉就不止一次地问吴为，你现在一年开多少。吴为不好说也难伸开阿谁口，差未几相称于郝汉年支出的十多倍，担忧刺激人家，就打囫囵语道，人为卡在宋柔手里，我也不晓得多少。有内退的退休的手里拿着个纸条给吴为看，是不是这么多？吴为一看，本来是本身的人为条。人家就说，你们卡里那么多钱，能不能往我们的卡里办理钱。每逢有婚丧嫁娶的时候，大师坐在一起唠的最多的就是支出题目。现在吴为碰到的题目不是畴昔的那种好处都给一小我，畴昔是甚么好处，不过就是评比进增加一级人为，一级人为才十几元，大师要有定见有反应，带领就要照顾均衡。现在是很多好处都合法地给了一小我，支出比大师多了几倍十几倍，一年的支出几近比畴昔一小我一辈子挣的都多，又有专车坐着，现在又不像畴昔那样，大师有定见一反应均衡机制产生感化，谁也高不了哪去。现在那套体例不可了，你再反应也窜改了，年薪制不偷不抢不贪不占是完整合法的。