“绝对是功德。”钟景辉说。

“那如果必然要暗里接活呢？”钟景辉鸡蛋内里挑骨头。

“维修部的员工干私活已经好久了，他们有客户，有渠道，只要出去就能收回来真金白银。在这类环境下，你那种一个月才结算一次的奖金，一年才气见服从的绩效考核，束缚力能有多大？”荆天宇说。

顾小清也跟着笑了笑，钟景辉只好承认本身没体味到实在环境：“或许他们少报了，但是……但是也不必然无效。”

实在荆天宇本身也才方才晓得维修部做私活的范围有多大，不过他的外线多，找吴兴文和沈志国一问，就晓得实在数据。特别是沈志国，大师出去干私活，要把三分之一的钱交给沈志国保管，他手头的账目反推一下，很轻易就晓得维修部大家在私活上的支出约莫有多少。

实在就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的真假以后把陈述拿出来，以精英专家的身份建立威望，开释好处，拉拢民气。现在固然早了一些，可他感觉这份陈述已经很完美了，就算要调剂也是纤细处罢了。荆天宇竟然说都是废话，那必定是大言不馋。固然钟景辉被戴秘书严峻警告了一番，不敢劈面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的高见。”

“那……我这几个手腕，都是要处理这个题目的啊，起首增加奖金，把他们的吸引力从干私活上转移到给公司干活上。然后是增加级别，让他们有斗争的动力。双管齐下，再加上其他办法，就能够最大程度的减少干私活的人数。今后再有谁干私活，发明一起查处一起。”钟景辉说。

“起首，维修部之前的环境就是大师抢着去做私活，公司的活能推就推，实在推不掉了才勉勉强强去做，这一点我最清楚。”因为那些事情绝大部分都推给荆天宇去干，荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做，“然后，这一点当然有处理体例，干了公司的活给分数，有分数的人才气做内里的票据，分数越多能接的票据就越多。”

钟景辉内心可不乐意了，他这份陈述可不是真的一天就写出来，自从晓得要去维修部，他就开端用心研讨维修部的各个题目，从人事部财务部拿到了全套质料，又操纵干系请了专家来研讨，最后才构成了陈述的雏形。明天他找了维修部几个老资格问了一通，实在不是刺探动静，而是确认质料，固然有些出入，不过幅度不是很大，颠末简朴点窜今后，就拿出来献宝了。

“人事部不认，我们内部本身承认就行，当了组长能够接多些票据，赚多些分数，拿多些奖金。”钟景辉说。