“除了薪酬体系，另有其他甚么严峻鼎新事项吗？”顾小清又问。

如许的体系钟景辉是闻所未闻，一时候找不出甚么话来，只好从别的角度动手，“交一半是不是太多了，人家还是甘愿暗里接活如何办？”

“那你感觉要如何改呢？”顾小清问。

顾小清却不睬他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的陈述也写好了吧，是如何样呢？”

实在就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的真假以后把陈述拿出来，以精英专家的身份建立威望，开释好处，拉拢民气。现在固然早了一些，可他感觉这份陈述已经很完美了，就算要调剂也是纤细处罢了。荆天宇竟然说都是废话，那必定是大言不馋。固然钟景辉被戴秘书严峻警告了一番，不敢劈面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的高见。”

“我已经设定了一个详细计划……”钟景辉正想细说。

“听起来很不错。”顾小清说。

“总不能对他们干私活持续听之任之吧。”钟景辉说。

荆天宇设想的这个体系，实在就是收集游戏DKP，干公司的活就即是插手raid，能够拿到点数，有了点数便能够用来买设备。当然实际社会不会掉设备，以是拍卖的是票据，谁感觉哪一个票据利润高，便能够本身拿点数买。如果大师都不想要，那就由顾小清来分派。

荆天宇微微一笑，说：“实在调剂甚么薪酬计划设置甚么级别，都是废话。”

“我们维修部现在的品级太少了，别的部分都是资深经理，经理，主任，这么一起下来，再加上副职，头脑筋脑很多，大师有个奔头，只要尽力干活，就能晋升品级。但是我们维修部范围小，最高就是主任，主任上面就是副主任，副主任上面就是浅显的维修工。再说这些副主任主任还常常被别的部分空降下来的人抢了，本部分的人干得再如何好，资格再如何深，就是升不上去。”

钟景辉内心可不乐意了，他这份陈述可不是真的一天就写出来，自从晓得要去维修部，他就开端用心研讨维修部的各个题目，从人事部财务部拿到了全套质料，又操纵干系请了专家来研讨，最后才构成了陈述的雏形。明天他找了维修部几个老资格问了一通，实在不是刺探动静，而是确认质料，固然有些出入，不过幅度不是很大，颠末简朴点窜今后，就拿出来献宝了。

“我问过他们了，底子没这么多。”钟景辉抗辩论。

“人事部不认，我们内部本身承认就行，当了组长能够接多些票据，赚多些分数，拿多些奖金。”钟景辉说。

“本来就要交三分之一给沈志国的啊，用来摆平各路干系。”荆天宇说，“现在交一半，也不过是加了一点点。并且这是公司收的钱，比沈志国可靠多了，收多一点也是应当的。”并且谁会老诚恳实把收多少钱说出来，必定会缩减一点，算下来也还是差未几三分之一。