以是说，仅仅是半个月的时候，安卓的核心团队已经堆积到了50人，而核心的开辟职员，已经插手了1200多人。

实在相对于个人的同一采办进级电脑来讲，每个员工的自在diy，更无益于事情。

入职很难，丧失事情也很轻易，但是酬谢倒是非常的高。

在谷歌这么多的法度员一起尽力的环境下，实际上任何的困难，都变的不是那么的难了。

it行业呢，就必定的形成了一个非常大的活动性。

谷歌有两种人，一种是不竭的拿高奖金的出色人才，一种是学习一段时候，然后分开挑选创业，研产出产品后，发明找不到市场，得不到投资后，又只能回到谷歌，而谷歌情愿收买，能够他就一跃的成为了高管，项目卖力人，但是一样，项目失利后，他必定也是要回归浅显。

上嗨的谷歌分部，一样是以运营为主。

不管是留在谷歌，还是从谷歌分开的人，个人对于出色的人才，完整的没有任何成见。

至于安迪的团队，一共有3位核心职员，被安迪压服来到了中原，至于其他的职员，都是浅显的法度员，在中原，谷歌已经培养了很多法度员出来，以是再找出来一批，重新构成一个大团队出来，也不是甚么特别难办的事情。

当然呢，实际上作为谷歌的员工呢。都担当了谷歌两位初创人的精力。

像是电脑和办公用品之类的，李高涨向来都不会让员工们节俭节流，要用新的，就不会用旧的。

并且，还要赚本国人的钱！

在谷歌，人为是主要的，更多的法度员是以奖金作为斗争的目标。

同时，也是谷歌要发愤成为环球第一公司的目标。

谷歌的文明，就是三个词语：自在、创新、地球村

现在和之前分歧了，像是网易、百度、搜弧、龙腾这些公司，伴跟着高涨实业个人，把一栋栋的贸易写字楼。包含科技园扶植起来，根基上公司都集合在了一起，除了办事器机房这些处所，不能等闲的挪动以外，员工们的搬场，相对来讲是非常的轻易。

除了这些，实际上在镁国的大多州，都有百人摆布的分公司。

谷歌充满了多变性，能够他明天只是一个法度员，明天提交一个法度，一个服从，因为他的更专业，更优良，他说不定便能够成为一个项目总经理，最差的也能获得一笔奖金。

而李高涨的xl0体系，用的时候需求更久了，打算是6年时候，不过详细能不能在2009年的时候，出产出第一台xl0体系手机，还真的很难说呢！(未完待续……)R1292

xl0体系，就如许，在李高涨亲身的批示下，和安卓系同一起开辟。

近似于公司对内部统统的雇员公布了一个公告栏，上面有大项目，让大师自主的报名，可以是插手出去，直接的申请进这个项目事情，也能够本身趁着一些空余的时候，做项目内的一些软件、法度，然后把服从上呈给项目部。