“我们也考虑到这个题目。以是临时定的是入库文件均价2美分。然后按照订阅率和好评度，在代价长停止必然的调剂！”

“处理计划呢？你们考虑过吗？”

邓科・凡尔纳，曾经在美国银行事情过的他方才成为领英的首席财务官。之前这个职务一向是蒂姆・邓肯兼任。固然他做得确切不错，但到底不是专业人士，跟着公司强大，他已经分歧适这个职位。并且，CEO兼任CFO本来就是郭守云贫乏合适人才下的权宜之计。

“弗兰克，你是做人力资本的，之前也是亿康先达的高层，现在有没有兴趣把领英人力资本线下实体弄起来？”

“你感觉呢？”

“…是以，我们想开辟一个专注于供应各方面丰富知识的‘文库’网站，与高中和大学合作，操纵他们丰富的内容，开放给更多需求的收集用户。内容以订阅为主，每份质料的订阅支出，我们网站和教诲机构，或者质料供应的小我停止分红！”

“说一下你们‘职业中介’范畴的处理计划？”郭守云道。

“如果线下实体店不停止大范围扩大的话，能够！”

“建立伶仃的领英人力资本公司，能够分为猎头和浅显的中介两个分歧的部分，展开全面的线下办事。”蒂姆・邓肯点头后道。

当然，他并没有仗着本身的前知就对蒂姆・邓肯等领英的办理层指手画脚。给他们留出充足自在阐扬的空间，呈现题目后本身再出面处理。如许更能变更他们的事情主动性。

“这些钱能让领英支撑到年底吗？”

弗兰克・阿内尔眼底闪过一抹思考，“Boss，领英人力资本公司是以奇迹部的情势运作，还是建立伶仃的子公司？”

“如果辨别对待的话，那么领英和领英猎头就要采纳两种分歧的生长计划。猎头不消说，天然是以至公司集合的都会群为主。但领英的生长呢，是以分区制？还是在每个州设立分公司？”蒂姆・乔治道。

“明白!”蒂姆・邓肯点了点头。

郭守云了然的点了点头，略所思所后环顾世人，“你们感觉呢？”

“老板，这是10月份领英会员注册环境！”

“我支撑弗兰克的观点，职业中介侧重的是简朴的人才供应，免费既能够面向小我，也会晤向个人，重视的是量，对于保举成果不承担任务。而猎头办事的工具凡是是各行业高端人才，高学历、高品级和高支出是他的明显特性。对于猎头公司保举的候选人，在进入岗亭以后，会停止跟踪，帮忙候选人阐发题目，帮手候选人很快的适应事情环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担呼应的赔偿任务等等。两边的办事程度存在本质的差别，应当辨别对待。”邓科・凡尔纳起首开口道。