“这些钱能让领英支撑到年底吗？”

“…领英的停业之以是一向展开的很慢，就是因为很多用人公司风俗于线下雇用，对于重生的互联网本能的带着防备和鉴戒，刚好现在又是纳斯达克危急期间，更是减轻了这一趋势。我们展开线下实体，就是用这类他们熟谙的体例，先翻开市场。如许一来，不但能能够扩大与我们领英合作的第三方用人单位的数量，还能够动员更多的用户在领英注册！”

蒂姆・邓肯点头后道：“我们做过两千份网上问卷调查，反应出来的题目之一是领英的产品线不敷丰富。目前我们只要博客和论坛，并且内容侧重于职业化，过于精英化。领英消息初建，影响力另有限。别的，在职业中介范畴，大部分公司和小我还方向于实体化的中介公司和猎头。通过收集寻觅事情，对求职者和大部分公司来讲都比较陌生。以是，在纳斯达克经济危急岑岭期畴昔后，领英网站的注册会员数量和活泼度都有了分歧程度的下跌。”

“我支撑弗兰克的观点，职业中介侧重的是简朴的人才供应，免费既能够面向小我，也会晤向个人，重视的是量，对于保举成果不承担任务。而猎头办事的工具凡是是各行业高端人才，高学历、高品级和高支出是他的明显特性。对于猎头公司保举的候选人，在进入岗亭以后，会停止跟踪，帮忙候选人阐发题目，帮手候选人很快的适应事情环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担呼应的赔偿任务等等。两边的办事程度存在本质的差别，应当辨别对待。”邓科・凡尔纳起首开口道。

“很不错的设法。但是有一点，质料一旦增加后，就要想体例从当选出最优良的内容供应给需求的人。不然良莠不齐的内容只会影响网站的用户体验，降落我们在文库上的支出。另有，一份质料的代价不能太高。不然一份论文或者调查陈述写下来，要破钞十几美圆，乃至更多，如许的网站没人会用。”郭守云考虑了一下后道。

大师各自发言后，目光再次集合到了郭守云身上，作为董事长，这类事关企业前程的大事，到最后还是他来拿主张。究竟上，听完他们的建议后，郭守云内心也已经有了决定。

郭守云点头后持续道：“除了问价的代价，你们还要处理别的一个题目：即包管用户搜刮以后，呈现的文件都是评分最高的优良内容。只要让用户在最短的时候内找到最有代价的内容，才气晋升网站的用户粘性。”

“另有578.4万美圆，月支出125.3万，支出15.7万！”

接过蒂姆・邓肯手里的质料看了一下后，郭守云不由皱了皱眉。

这个词郭守云并不陌生，在互联网步入成熟阶段后，以供应在线文档为主的网站有很多。