当今的职场文明已经与畴昔大不不异，现在员工跳槽非常普通、遍及。但是对于企业来讲，员工跳槽不但会影响公司的普通运转，更会影响全部公司的氛围。大量员工跳槽更会对公司的名誉形成卑劣的影响。

这类年关奖发放体例既没有增加公司的承担，又胜利地制止了员工在短时候内跳槽。近似的年关奖另有住房补助、公司股权等。

如何躲避员工拿了年关奖就跳槽，已经成为当代企业面对的一个严峻课题。

老熊是一家传媒公司的老板，很不看好现在的年青人。开了几十年公司，发明近年来年青员工越来越不循分，常常一年时候没干满，就从这里跳到那边，那边跳到这里。有些人更是脆弱，你说他几句，他直接就撂挑子不干了。实在这也不能全怪现在的年青民气态不好，老熊办理公司的体例还逗留在20年前，因为他的公司比年关奖都没有，如何能留住员工呢？面对员工越来越少、公司范围逐步萎缩的环境，老熊痛定思痛，研讨了一下当代公司的运营体例，决定在年底给员工发放年关奖。

但是，公司的年关奖发下来后，小陈不想跳槽了。启事很简朴：小

北京某家通信设备公司能够说是用年关奖制止员工跳槽的典范。小陈在该公司事情，报酬很好，但非常辛苦：手机24小时保持开机，如果碰到需求维修线路的停业要随叫随到；放工时候没法跟朋友集会，常常方才端起酒杯，公司就有电话打出去让他出去抢修线路。除了事情，小陈感觉本身的糊口中别无他物，钱赚得很多，但糊口毫无兴趣。小陈筹算拿了本年的年关奖就跳槽，换一个轻松一点的职位。

宣布发放年关奖今后，公司员工喝彩雀跃，公然不再等闲跳槽了。年底老熊践约发放了年关奖，但是次年年初公司完工时，发明仍然有很多员工离职了。此次离职的员工固然没有之前多，但是职员扎堆的离职对老熊的公司打击很大。传媒公司的事情量很大，员工们都是一个萝卜一个坑，少了一个员工，就会增加其他员工的压力。老熊看事情看得很开，对于留不住的员工他也不想强留，但他感觉应当想想体例，制止员工拿了年关奖扎堆跳槽这类事情再次呈现。

陈本年的年关奖是一辆汽车。小陈和他的女朋友早就想买一辆汽车，但是苦于买房的经济压力，一向没有下定决计。他的女朋友每天上班都要夙起两个小时，早晨回家更是吃完饭就到了睡觉时候。小陈非常心疼女朋友，很想为女朋友买一辆车，此时这份年关奖如同雪中送炭，让他喜出望外。不过这辆车并非本年一年的年关奖，而是小陈此后三年的年关奖。公司奉告小陈，前两年小陈能够免费利用这辆车，等他在公司干满第三年后，这辆车的统统权才完整归属于小陈。