某省最大的连锁中介公司在扩大停业时扩建了两栋大楼，一栋用来开旅店，一栋用来开典当行。全部公司生长得如火如荼，本年刚好又是公司建立五周年，因而公司筹办了一场大型庆贺活动，一来与员工一起庆贺公司的兴旺生长，二来也借机对公司的新停业停止鼓吹。全部活动斥资百万，打算停止三天。

过分的鼓励轻易通报弊端的信息，常常会扭曲员工的代价观，窜改员工的信心和行动体例，将员工导向一个弊端的位置。企业需求将员工导向精确的位置，让员工对企业有归属感，让员工晓得尽力事情不但是为了公司，更是为了本身，但是公司的好处与小我的好处一样首要，千万不能让员工产生获得实际的嘉奖（如款项、什物）才是事情的独一目标，更不能让员工觉得只要获得大张旗鼓的鼓励才算被正视。

陆雨馨是一家保险公司的员工，在金融风暴囊括环球时，她所属的公司也遭到了很大打击。其他员工的事迹都欠佳，只要她的事迹还算超卓。公司此时急需一个表率鼓励其他员工建立信心，陆雨馨此时凸起的表示恰好合适公司的希冀，以是公司特地停止了一场昌大的表扬会，在会上对陆雨馨一顿猛夸，让陆雨馨很不美意义。带领歌颂完以后，又拿出一篇早已筹办好的演讲稿让陆雨馨照着念，陆雨馨一看这篇演讲稿，比起带领刚才的口头歌颂有过之而无不及，这让她难以开口，导致她在演讲时非常尴尬，时不时卡住，台下员工听到这番夸大的演讲都哄堂大笑。

但是，就在活动日程即将定下来时，俄然产生了不测，已经建到一半的大楼被赞扬影响了四周住民的采光，公司只好停止了旅店和典当行两栋大楼的扶植。蒙受如此打击，公司不得不把本来打算开消百万的庆贺活动缩水至开消十万的小型集会，到最后只搞了一次员工会餐草草了事。

企业鼓励员工，务需求做到一视同仁，如果做不到一视同仁，员工就会以为公司偏疼，然后挑选分开。就像某户人野生了两个孩子，父母给此中一个孩子买东西却不给别的一个孩子买东西，没有遭到正视的孩子必定会不欢畅。作为一个企业的办理者，对于鼓励员工这件事情要一碗水端平，如果一开端大张旗鼓地表扬某名员工，但表扬其他员工时没有做到这一点，就会引发其他员工的不满。

大张旗鼓地展开活动鼓励员工，会让活泼的员工获得鼓励，也会让别的一部分不活泼员工产生不悦，产生反结果。这对于一个公司来讲也在所不免，花了大代价要想把活动办得热热烈闹，最后老是有得失参半的结果。有的企业提早将停止庆贺活动的动静放出去，但最后没有实现，更是会让员工落空信心，形成员工大量流失。