管瞳拍门进入财务部，规矩地问：“叨教吴经理在办公室吗？”

管瞳开端汇集出产条线各部分近三年的涉绩效数据。出产办理部和车间的数据，固然比较艰巨，但她还是有体例拿到的，但是出产技术部和财务部的数据，就没有端倪了。

她去找出产技术部梁经理，梁经理底子不把她当回事。不过人家场面话说得好，嘴上承诺着共同，但就是不说详细如何共同。管瞳没经历，还觉得梁经理已经承诺了，高欢畅兴地去找财务部经理。

要晓得，公司的绩效考核最后就是他罗霖辉建立起来的，这么多年他全权分担绩效考核事情也是这个启事。管瞳提出绩效考核不公道，这不是打他的脸吗？徐之厚这两年也老是拿绩效考核跟他说事，让他不堪其烦，以是他才提出每个部分都搞创新项目，想用实绩堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他调过来的，他都思疑管瞳是徐之厚的人了。

管瞳感到，能碰到如许的伯乐，真的是本身转运了。接下来，她不会冒进，必然要做好做细前期的数据摸底，做到有理有据。

财务部八小我接踵昂首，看到是她，都没有理睬。管瞳略感难堪。

能当上财务部经理的，要有很深的资格，如果没有资格，那起码要有几个证傍身。吴经理呢，这些都有。并且财务部内里，妖妖怪怪一大堆，普通的部分经理都压不住。吴经理恰是仗着这些方面的本事，在跟带领博弈呢。

这个年青人确切不错，事情上目光锋利，敢想敢做，也不怕获咎人。当初看到管瞳长相的时候，他还觉得是个花瓶，没想到事情才气超出他的料想。但是这个年青人的题目也很凸起：非常没有眼色。

本来云鼎的财务部是个非常奇异的处所。财务部的吴经理因家眷身材启事，耐久不在岗，非平常事情都是他电话遥控批示。这类环境下，财务部竟然能够普通运转，也是一个奇特的地点。

管瞳看到耗姐劈面坐着一个年青女孩子，仿佛是叫田菁菁，一向在对着电脑做事，倒不像是个扶高踩低的人。因而管瞳又问田菁菁。田菁菁当即起家去饮水机那边接水，直接疏忽管瞳。

管瞳内心有了数，想起郝姐咄咄逼人的模样，因而又向廖宏宇探听：“郝姐首要靠的是甚么干系？”

管瞳获得承认，高欢畅兴地分开。能够获得罗霖辉的支撑，这项事情总算能见到天日了。她不得不平气罗霖辉。罗霖辉懂出产各流程，任何表格和质料，他只要看一眼，内心门儿清，绝对乱来不了。罗霖辉还很情愿接管新东西，用克意进取来描述，再精确不过了。决策上也很有魄力，向来不瞻前顾后，决定了就去做。

廖宏宇看了看摆布，低声说：“阿谁郝姐牛得很，就是公司一把手都不敢说她甚么，人家动不动就撂挑子走人，最后还要人事部把她请返来。有一次徐总对财务部几个数字有疑问，让秘书去问问。成果郝姐直接把人家秘书骂走。本来觉得徐总会开了她，成果去徐总办公室谈了话出来，人家还笑嘻嘻的，前面这事就不了了之了。厥后才听别人说，郝姐的老公是处所上哪个部分的带领，获咎不起。”