刘新军是总经理助理，兼生长打算部主任，算是公司的高管职员。

“不要解释了。这不是明天集会的主题。现在进入第三项议题，即本年的目标题目。”陶唐喝了口茶水，“看了一些质料，也要了一些数据，发规部的，财务部的，另有出产部的，总的感受是很不悲观，特别是发卖支出目标。上周班子见面会时，我曾要求营销部给我一份阐发。明天早上，我向营销部要来了阐发，说实话，我很绝望。因为营销部给我的陈述就是一个结论，发卖支出目标没法完成了。同道们，这个目标是个母目标，没有范围，利润也罢，本钱用度率也好，另有劳产率、eva等，都会落空。如何办呢？李珞副总，你有甚么定见？”陶唐的目光落在了赵庆民左边的李珞身上。

“这个我完整同意。”赵庆民当即表态，“陶总把安措打算的落实进步到了工人阶层实际职位的高度，非常精确，也令我忸捏。这就是实实在在的大众线路，确切指了然我们存在的题目。”

“你刚才说的特别岗亭安排不进人的确荒诞！莫非苦脏累险的岗亭必须用农夫工和临时工？问你几个题目吧，如何节制职员总数？如何节制人为总额？临时工的社保医保交不交？他们跟公司是否签订了正式的劳动条约？存在不存在人事上的法律风险？最后我问你，当前雇佣了多少临时工？”

“同道们，对于职业安然的了解，我想诸位的了解不比我浅。安然为天毫不是一个标语，是对基层职工的豪情题目，是工人在国有企业的职位题目。我们总讲工人阶层是仆人翁，有在那种环境下事情的仆人翁没有？资金再严峻，也不至于挤不出这点钱吧？我的定见是先把最要紧的几项安措打算落实下来，此中包含九分厂抛光车间的粉尘处理。各位有甚么定见？”

“约莫是1200人摆布……”

下午四点，陶唐主持的第一次总经理办公会在三楼小集会召开了。如果说上周班子会更像一个务虚会。明天的集会氛围就严厉了很多。

陶唐端坐在椭圆形集会桌的上首主持位子，左手是党委书记赵庆民，右手是监事会主席兼纪委书记郭涛。遵循班子成员的排名，公司带领一丝稳定地坐在本身的位子上。除了公司带领外，遵循规定，总经理助理、副总师、政研室及总包办主任、副主任、相干秘书也列席插手。

“先请发规部汇报下年度打算中关于安措的内容吧。刘助理你来讲。”周兵对刘新军点点头。

陶唐点点头，“我明白。刘助理，上面不考核我们的小打算，但内部呢？内部是如何考核的？”