看着本身的奖金江婳就明白了本身上个月绩效是B，本身比王表示好，比琳姐表示差是客观究竟，但今后呢？琳姐就像一座山，断绝了江婳想多评a的能够。

如果有能够他非常情愿把a应得的奖金给琳姐，多花2oo块钱买a绩效，但很多事情能够做，也非常轻易操纵，但却不能说。江婳对此只能表示“臣妾做不到啊！”

听到这江婳刹时来了精力，固然短短二十来天，但已经让江婳养成了惰性，让他整天往外跑开客户是强他所难，但仅仅是做份试卷就有能够获得晋升资格却让他兴趣盎然。

“明天如何来的比平常晚啊？”琳姐对走进门店的江婳说道，经理和康华也昂首看来。

“嗯！”“对了，江婳，你去人事那边拿下人为条，5号了，要人为了”“好的”

奖金还与绩效相挂钩，绩效评a奖金乘以1.5，评B奖金乘以1，评c奖金乘以o.8，一个部分只要3个员工时，三人别离要有一个a，一个B，一个c。这无疑是很有题目的轨制，如果三人都很尽力，却只能强迫的一小我评a，无疑很影响部分的事情热忱，但对于一个已经日薄西山，亟待整改的企业来讲，绩效的小题目却不是带领者存眷点地点。

但一个新员工存活率不高的企业又如何让人信赖会有很好的将来？

临时忘怀绩效题目的江婳，向别人问起了试卷题目，究竟证明，这试卷确切不是普通的难，杭州po和杭州cF的职员都问了一遍才做了不到半数的题，无法之下想起”内事不决问百度，外事不决问谷歌“的江婳查起了百度。

终究在搜刮和蒙的过程中做完了整套试卷，看着本身的答案，江婳已经对考第一名不报希冀，只是偶然欣喜就是来的那么俄然，筹办交卷的江婳收到了李辛的微信，是一个ord文档。

还好转正测验也没有用心刁难新员工，或许转正测验的目标只是磨练下新员工的团队共同才气和全部部分的停业知识程度，以是没人监考的带回部分完成。

转正测验的欣喜冲淡了对绩效的无法，奖金多点少点江婳实在是无所谓的，但绩效的凹凸却让他患得患失，毕竟固然是等金玲返来，但如果金玲返来看到他满是a的绩效的感受必定是不一样的。

归去的路上，江婳看起了试卷，越看眉头皱的越紧，题目固然就正反两面，1o道填空题，1o道挑选题，1o道判定题另有3道简朴题，但他无法的现，本身精确晓得答案的只要4、5个。

带领者想要从高层，从大范围，大计谋抓起来实现企业的冲破窘境，不得不说未经沉思虑的决定也有必然的实际支撑，毕竟1o年代是大学扩招带来大门生失业难的年代，带领者有本钱忽视一些底层员工的需乞降居高不下的离职率。