五湖贱客长久的聚后又奔向各自的远方，只是分开的时候即便没有人说，但裂缝已经悄悄产生。≥

终究在搜刮和蒙的过程中做完了整套试卷，看着本身的答案，江婳已经对考第一名不报希冀，只是偶然欣喜就是来的那么俄然，筹办交卷的江婳收到了李辛的微信，是一个ord文档。

点开来直接让江婳愣住了，这ord文档鲜明是试卷及参考答案”这……好吧，1oo分如果还不得第一那我也没体例了。“

只是江婳没想到的是既然他能通过这类体例拿到1oo分，那别人呢？如果有4个1oo分那地一名该是谁？从答案传来的那一刻江婳就有机遇明白第一名的嘉奖只是梦幻泡影。

分开门店的江婳就朝人事走去，与杭州cF不异的是人事也是开早会的，但与杭州cF分歧的是人事的早会真的是早会，一开就是半个多小时。当江婳走进人事的时候，就看到人事经理在构造早会。

奖金还与绩效相挂钩，绩效评a奖金乘以1.5，评B奖金乘以1，评c奖金乘以o.8，一个部分只要3个员工时，三人别离要有一个a，一个B，一个c。这无疑是很有题目的轨制，如果三人都很尽力，却只能强迫的一小我评a，无疑很影响部分的事情热忱，但对于一个已经日薄西山，亟待整改的企业来讲，绩效的小题目却不是带领者存眷点地点。

看着本身的奖金江婳就明白了本身上个月绩效是B，本身比王表示好，比琳姐表示差是客观究竟，但今后呢？琳姐就像一座山，断绝了江婳想多评a的能够。

临时忘怀绩效题目的江婳，向别人问起了试卷题目，究竟证明，这试卷确切不是普通的难，杭州po和杭州cF的职员都问了一遍才做了不到半数的题，无法之下想起”内事不决问百度，外事不决问谷歌“的江婳查起了百度。

如果有能够他非常情愿把a应得的奖金给琳姐，多花2oo块钱买a绩效，但很多事情能够做，也非常轻易操纵，但却不能说。江婳对此只能表示“臣妾做不到啊！”

回到门店，拿到人为条的世人有人欢乐有人愁，琳姐了3ooo元，一脸的不欢畅。7月份门店额完成了产值，部分奖金有产奖，不然换成没有产奖的部分，能够琳姐的人为只要23oo摆布。

“明天如何来的比平常晚啊？”琳姐对走进门店的江婳说道，经理和康华也昂首看来。

但一个新员工存活率不高的企业又如何让人信赖会有很好的将来？