“嗯！”“对了，江婳，你去人事那边拿下人为条，5号了，要人为了”“好的”

还好转正测验也没有用心刁难新员工，或许转正测验的目标只是磨练下新员工的团队共同才气和全部部分的停业知识程度，以是没人监考的带回部分完成。

转正测验的欣喜冲淡了对绩效的无法，奖金多点少点江婳实在是无所谓的，但绩效的凹凸却让他患得患失，毕竟固然是等金玲返来，但如果金玲返来看到他满是a的绩效的感受必定是不一样的。

“明天如何来的比平常晚啊？”琳姐对走进门店的江婳说道，经理和康华也昂首看来。

”额，实在我是来拿人为条的，甚么转正测验？“”哦！想起来了，明天是5号，人为条放在楼梯口的各部分邮箱那，另有试卷你趁便一起拿去做吧！当真做哦，听传试卷的人说，此次你们运营校招生的转正测验的第一名能够会有机遇直接免除储备培训获得储备资格，固然还没有布正式文件，但多做点总没错。“

看着本身的奖金江婳就明白了本身上个月绩效是B，本身比王表示好，比琳姐表示差是客观究竟，但今后呢？琳姐就像一座山，断绝了江婳想多评a的能够。

分开门店的江婳就朝人事走去，与杭州cF不异的是人事也是开早会的，但与杭州cF分歧的是人事的早会真的是早会，一开就是半个多小时。当江婳走进人事的时候，就看到人事经理在构造早会。

但一个新员工存活率不高的企业又如何让人信赖会有很好的将来？

五湖贱客长久的聚后又奔向各自的远方，只是分开的时候即便没有人说，但裂缝已经悄悄产生。≥

如果有能够他非常情愿把a应得的奖金给琳姐，多花2oo块钱买a绩效，但很多事情能够做，也非常轻易操纵，但却不能说。江婳对此只能表示“臣妾做不到啊！”

说到底，他只是个自大的不敢去触及那遥不成及的差异的浅显人。

奖金还与绩效相挂钩，绩效评a奖金乘以1.5，评B奖金乘以1，评c奖金乘以o.8，一个部分只要3个员工时，三人别离要有一个a，一个B，一个c。这无疑是很有题目的轨制，如果三人都很尽力，却只能强迫的一小我评a，无疑很影响部分的事情热忱，但对于一个已经日薄西山，亟待整改的企业来讲，绩效的小题目却不是带领者存眷点地点。

“昨晚喝多了，明天送朋友分开就来的晚了，应当没早退吧！”“嗯，我看看，差一分钟，实在真早退也没事！”经理笑着回道。