“固然，caa确切如您所说那般强大，但它还是没有能够制止一个在统统经纪公司身上都存在的通病，那就是不敷正视新人！”

本来强尼－柯克兰看向李特的目光本来另有几分等候的，等奥维茨点破李特的企图以后，强尼－柯克兰的眼神跟着就变了。

正因为有如许的束缚机制，caa创建20多年来，没有产生一次高层人士个人出走，即便1995年，初创人之一梅耶另谋高就，奥维茨本人也随后挂印而去，caa也只是略微颤抖了一下，很快又坚如钢铁地持续进步。

李特现在要名誉没名誉，要人脉没人脉，大牌明星除非脑筋抽筋才会找他做经纪人，也只要那些没有甚么名誉的新人，才会情愿跟他合作。

“以是，换一个目标吧！现在的caa不是你能够应战的，只要他们本身不出错，好莱坞没有人能够撼动caa的职位！”

“当然不是，最坚毅的堡垒向来都是从内部被霸占，caa也不例外，如果能挖走caa三分之一以上的经纪人，它立即就会分崩离析。”

“以是你筹算去跟那些经理人争抢猎物？”

这个动机从奥维茨的脑中一闪而过，固然他对李特不抱太大但愿，可万一胜利了呢？

奥维茨不是在打击李特，而是在陈述一个根基的究竟。

这本来不是甚么错，但李特现在专门把它提出来，奥维茨立即就明白了李特的企图。

当然了，只要经理人反面艺人闹到对簿公堂的境地，行业对经理人的这部分“不法支出”凡是都是持默许的态度，启事是经理人在培养新人方面确切阐扬着难以替代的主动感化。

奥维茨本身当年与别的四位经纪人叛变了威廉－莫里斯经纪公司才有了明天，为了制止一样的故事再次上演，奥维茨除了在公司内部夸大团队文明以外，还细心地为caa各位部分经理与明星经纪人设置了“叛变本钱”。

或许本身应当支撑他去试一试。

经纪人和经理人固然只要一字之差，但二者的职责泾渭清楚：经纪人卖力为客户寻求事情机遇，而经理人则为客户的奇迹与生涯打算供应咨询，并为客户的奇迹生长供应相干的帮手和培训。

李特倒是很安然地就接管了这个说法，因为他比柯克兰更清楚caa的环境。

因为经理人要价太高，以是大牌艺人普通都只接管经纪人的办事，但是那些急于出头的新人就没得选了，普通经纪人看不上他们，以是他们就只能接管经理人的办事。

“不过，想从caa挖人根基是不成能的！”

在畴昔的数年当中，这类环境时有产生，大明星在羽翼渐丰以后，为了摆脱经理人的节制而不付出经理人酬谢，在被经理人告状以后，又在法庭审判中胜诉，启事是因为法律在对经纪人做出各种限定的同时，也付与了经纪人特有的权力，即帮艺人洽商事情的答应。换句话说，像经理人这类没有获得经纪人执照的人是没有合法权力去帮艺人做条约构和事情并且获得报答，这也就是经理人在告状违约艺人经常常败诉的启事，因为在他们的支出中，本身有一部分就是分歧法的。