奥维茨固然没有把绝望直接写在脸上，但明显他也不看好李特的这个思路，不过有一点他比柯克兰强，他没有因为李特的这个设法而对李特生出轻视，相反他感觉这是一种很务实的表示。

当然了，只要经理人反面艺人闹到对簿公堂的境地，行业对经理人的这部分“不法支出”凡是都是持默许的态度，启事是经理人在培养新人方面确切阐扬着难以替代的主动感化。

奥维茨却没有要就此打住的意义：“如果这些还不敷，那么我再来跟你讲讲你为本身遴选的敌手。在我决定分开caa的那段时候，报纸上每天哄传caa即将闭幕，年青主管们筹办个人跳槽等等，一时候谎言四起，但是让统统人都没有想到的是，caa非常安静而又神速地完成了新老瓜代，从我分开到新的带领层定员、新轨制建立，全数都是在当月完成，现在很多人都从他们身上看到了当年我们五位初创人的影子，但是他们更年青，做起停业来又非常纯熟，并且极具杀伤力，非常像传说中英勇无敌的一支土耳其精英小分队，以是他们在好莱坞很快博得了一个称呼：年青的土耳其人。他们是在团队作战，而你只是一小我，这场胜负没有任何的牵挂！”

“莫非caa真的就不成克服了吗？”强尼－柯克兰忍不住插嘴，并非怜悯李特，而是他感受奥维茨前面另有话要说。

在畴昔的数年当中，这类环境时有产生，大明星在羽翼渐丰以后，为了摆脱经理人的节制而不付出经理人酬谢，在被经理人告状以后，又在法庭审判中胜诉，启事是因为法律在对经纪人做出各种限定的同时，也付与了经纪人特有的权力，即帮艺人洽商事情的答应。换句话说，像经理人这类没有获得经纪人执照的人是没有合法权力去帮艺人做条约构和事情并且获得报答，这也就是经理人在告状违约艺人经常常败诉的启事，因为在他们的支出中，本身有一部分就是分歧法的。

但在实际中的好莱坞，经理人和经纪人的事情范围却经常产生堆叠，经纪人不被答应以任何体例参与艺人作品的好处分红，而经理人则能够兼任艺人演出作品的制片人，是以经纪人的薪资只是来自艺人酬谢不超越10%的提成，而经理人则能够上不封顶，凡是能够达到15%或20%，乃至更多。

在提到经理人这个词语的时候，奥维茨嘴角有个微微下撇的行动，看得出他对这个职业并无太多好感。

在好莱坞，因为经纪人的薪酬与演员的片酬息息相干，而演出电影的机遇多数与演员的名誉有关，这就让新进演员碰到了不小的费事：因为他们没驰名誉，以是很难获得那些大牌经纪人的喜爱，而没有人脉深厚的经纪人的帮手，他们很难打入本来就封闭的演艺圈并且获得演出的机遇。