当然，在做这些筹办的同时，小王也遵循科长杨明的安排，做一些科里的其他事情。比方草拟一些有关干部任免或变更的告诉等等。因为要换届，一些在县上事情时候长或者是需求交换的干部，就要提早到位。而对于一些在县区反应不太好，在换届时如果持续安排在县区任职，在换届推举时有能够落第的干部，也需求提早考虑，制止共到时候落第后，给构造和小我都带来难堪。

因为这几年新到河西来落户的企业很多，这些企业为了获得杰出的社会资本和天然资本，市场经济的一些潜法则在河西县获得了充分的表现，根基上每个构造干部在矿山企业或其他企业都占有必然的股分。因为经济状况好，本来人们都不肯意到河西的状况完整窜改，其他县的干部如果调不进市级构造或天籁区，就但愿能够调到河西县。河西本地的干部不肯意走，外埠的干部又但愿能够调进河西，河西县这些年在干部题目上的压力就非常大，构造体例一超再超。而要想把干部从河西调到其他处所去，不说是比登天还难嘛，起码也是一件非常不轻易的事。即便是到其他前提好的处所或是市级部分事情，乃至汲引，有一些干部也不肯意。万不得已时只好构造从命，但于心却总有不甘。曾经有几个干部，市高低决计交换，但都不肯意干，最后市委强行变更，把一个干部的职务免掉并且仍然强行调离，才产生了庞大的震慑感化，其他不从命变更的干部才不得已到新的单位报到上班。

第一章 河西县情