但由於私家军事办事公司的成分并非天然人，但其承包的停业又能够触及战役法，於是产生了若其雇员产生了刑事犯法，乃至是战役罪过期，该如何鉴定其成分的题目。公营安然公司的事情职员是否应被视为雇佣兵？红十字国际委员会法律部的艾玛努埃拉―基阿拉・吉拉德以为，这个题目并不存在同一的答案。她说道：“应当对每一个个案停止详细阐发。在大多数环境下，从严格的法律观点来看，他们并不属于《日内瓦条约第一附加议定书》第47条以及其他相干国际条约所界定的雇佣兵”。[6]

通过将雇佣军伶仃列出作为武装抵触中一种特别类别的参与者，《第一议定书》和特别雇佣军条约收回了一个明白的信息，那就是:雇佣军活动(或者更遍及的说，法人战役)起码为国际法所不同意。[7]

私家军事办事：即军事援助部分

private military company

1907 年《海牙条约》

人身安然保镳

1949 年四部《日内瓦条约》都没有提及雇佣军， 1977 年《第一附加议定书》是第一个明白触及雇佣军的支流国际人道法文件。

因应暗斗後国际情势的快速窜改，以及军事事件窜改等身分的影响，各国与富商等直接或直接的与私家军事办事公司签订合约，使得私家军事办事公司的事迹大幅生长；但天下各国对此类公司的法律标准并不分歧，比如公司的注册、答应证、司法统领权等，且畴昔曾有侵犯人权的记载[2]，使得私家军事办事公司在国际法的法律职位上仍处於恍惚地带。

天下各国有将本来军队的部分服从外包给军事办事公司的偏向，以期节俭军费在项目上的开支，或降落职员保持费等，使得私家军事办事公司的停业项目越来越广。

当前，私家军事办事公司若直打仗及作战行动，将被视为不法武装个人。当暴力局势达到武装抵触的程度时，公营军事安然公司的事情职员必须遵循国际人道法，并且，在他们犯下战役罪过期，将遭到控告。吉拉德表示：“如果一国受权公营军事安然公司利用某些当局的职能，或者这些公司究竟上在它的指导下行动或处在它的直接节制之下，那么，该国也能够因这些公司违背国际人道法的行动而承担任务”，吉拉德密斯解释道，“并且，即便这些私家缔约人并不是国度的代理人，各国仍然有任务确保它们尊敬国际人道法，并有任务实施所谓的‘公道的勤恳’，即采纳统统需求办法，制止在其国土上展开行动或来自于其国土上的小我或实体违背国际人道法，并对违法行动予以惩办”。[6]