员工的晋升体例可以是按期或不按期。按期晋升是每年底按照公司的运营状况停止晋升。不按期晋升则是按照员工在事情中的表示和特别进献随时予以晋升。

那些欢畅的人看到有机遇晋升，获得更高的薪水，另有机遇获得新的全勤奖。之前告假时除了落空当天的人为，没有其他规定，但现在多了一个全勤奖，很多人能够会尽量制止告假。

汪姐在清算完二楼咖啡厅的卫生后，下来听到小敏的声音，走畴昔，皱着眉头问道：“小敏，你如何了？为甚么这么冲动？“

“他去了中环店和旺角店。“

李记糕点正式建立了公司。这个动静很快传开，三家店的员工中有些人对店铺建立公司并没有太多设法，但也有一些人开端对此产生兴趣。

汪姐诘问：“店长在那里呢？“

“对于糕点师也是一样，我打算为他们设立分歧级别。从浅显糕点师，到中级糕点师，初级糕点师，乃至糕点参谋等。薪酬也能够呼应进步，以示鼓励。员工们应当明白，人为不是牢固的，只要表示超卓，就有机遇获得更多。”

“哇，汪姐，你快看看！“小敏大声叫唤。

“奖金是能够的，不过提成呢？之前不是说过了吗，员工胜利为客户办理一张会员卡，便能够获得呼应的提成，“张栋扣问道。

职位晋升和薪资晋升

这则告诉很快被贴在三家店铺里。因为李国豪正忙于其他事件，以是让张栋拿着三张告诉单，驰驱在分歧分店之间，将告诉张贴出来。

那些担忧的人，凡是是那些对事情不太当真的员工。在糕点店事情相对轻松，除了糕点师需求支出辛苦尽力，办事员等岗亭凡是不需求太多的尽力。店里环境美好，人为也不低，以是很多人喜幸亏那边混日子。

李强弥补说：“现在要改底薪人为几近不太能够了，但能够调剂奖金和提成。每个员工每月都将获得全勤奖金，除非经公司规定休假外，分外的告假将扣减全勤奖金。提成方面，临时保持稳定，毕竟除了新店开张，老店里办理会员卡的人越来越少。“

“哇，有这么多窜改啊，“汪姐看完告诉后感到惊奇。

职位晋升但薪资稳定

小敏答复说：“是的，我方才问了店长，他说这是公司新规定的一些条目。他让我告诉大师过来看看。“

别的，另有一种范例是临时工。新插手公司的员工都有一个为期三个月的试用期，试用期的人为会低于正式员工，但其他嘉奖，如全勤奖，仍然合用。

张栋也表示支撑：“这个主张不错，只是我们现在的薪酬已经在这行业中相对较高，如果再加薪是否会太高？”

在告诉的底部，触及晋升轨制和公司打算的福利轨制。每位员工都有晋升的机遇，即便是最基层的办事员，也有能够晋升为小组组长，然后是店长，再往上是地区经理等。员工的晋升体例能够分为三种范例：