厥后朱枸颠末当真的核实，三妹进厂确切领过4000多元，但那是日夜加班的阿谁月，大多数没有活干的时候，连一分钱都没有。老二在深圳打工十多年了，当了个小课长，3800元人为在那边，在该工种是相称低的。早报的某某，确切领6000，但他是少数的部分带领之一，糊口报的某某和晚报的某某，也都是个别人和个别月的事情。实在，在媒体，绝大部分的人都是在2000摆布；而在保险公司的女同事，她是个例，因为她干多年媒体，熟人多，拉的停业多，以是支出也高，而很多停业员，蝉联务都没法完成，只要戋戋几百元，乃至一分钱都没有，只要他们，才真正表现本地的薪金程度。

当然，你死熬在单位，一点不长进，那也不可。比如你老是在公司里当门卫，还没等你熬成婆，单位就因为你老了，技艺不敷敏捷，目光不敷锋利而被清理流派了。我的朋友陈冬，是一家报社的告白部主任，本来事情得挺顺心的，自向来了一名比他年青10岁副主任后，总感到背后有一双眼睛在觊觎他的位置，并且她凭着年青、标致、有冲劲，逐步超越了他，打消他是迟早的事情，他感到了前所未有的压力，但他有不晓得如何窜改这类状况，过了几个月，他被调离告白部，跑发行去了，人为一下子就少了好多。

当然，你们读了这本书，已经晓得了朱枸的薪水（这属于小我的最高奥妙，就如许泄漏出去了），或者你们都会赞叹，如何朱枸才那么一点人为啊？是的，就那么一点钱！我感觉是市场行情就是如许，我就值那么一点钱。初出茅庐的年青人，更应当读读朱枸这篇文章，我临时叫它为“醒世恒言”，给那些虚报的人为以当头一棒――他不但影响了我们的信心，更扰乱了市场，可谓罪大恶极。

你本身的身代价多少？并不是你本身说了算。我一名做人才评价的友女说，凡是环境下，它是由你在二元因子（满嘴术语，想吓朱枸，以便在气势上赛过朱枸，达到其奴役的诡计）构成的坐标中的位置决定的，一个因子是你的市场合作力，另一个因子则是市场需求。构成合作力的根基要素有：你的小我本质（知识、经历、技术、经历及处理题目、措置人际干系的才气）、事情绩效、职位凹凸、着名度等。每个行业的“薪情”都会有一个大抵程度。当市场需求激烈时，对应的代价就越高；如果你能扎根在某个行业，跟着这个行业的生长，你的身价也就“水涨船高”。以是，最好的体例就是看住准一个行业（单位），然后死熬下去，总有一天你的单位和你都回“媳妇熬成婆”，大捞一把的，不要传闻这单位好，就跳槽；那单位不错，又去投奔。但你要看准单位，千万不要学朱枸，在一个到2050年都不会有转机的单位，你就等着穷死吧。