他固然想抹除梅四海和梅瑾欢的陈迹，可也不是说抹就抹。

可把红利分红当作浮开人为，这就跟那些发卖一样，只拿比较低的底薪，人为的大头来自于发卖提成。

而这个流程跟全部升职法度却不是捆绑的，以是在体系内，完整能够先升职，再签保密和谈，或者先签保密和谈，再升职。

王建材猜疑地问：“兰亭暄真的签了？甘愿拿很低的底薪，也要把红利分红当浮开人为，而不是奖金？”

他没有把上面的话说出来，但是意义已经很较着了。

黄总监是搞人事的，并且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。

他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，竟然这么快就想甩了他？

黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠，感喟说：“可不是普通的费事。――她申请了劳动仲裁，要求补偿她的红利分红！”

徐经理摆出很崇拜的模样，夸大地说：“黄总监，您真是见微知著！这一个缝隙堵住了，能给公司省下很多费事呢！”

早晨七点第二更。

“这有甚么难的？――她是违背公司规章轨制被辞退的，不享有奖金报酬。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上，用心跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。

黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了，你先归去，我去处王总汇报。”

以是大师都是挑选既能够多拿一些底薪，又有丰富的红利分红的季度奖金，何乐而不为？

但同时，梅四海又用梅瑾欢做代理人，持续节制梅里特风投。

黄总监一脸唏嘘：“……但是阮兴贵已经死了啊……他做的是分歧规，但是……”

黄总监翻开ERP体系，瞥见兰亭暄的保密和谈那一个流程，还卡在阮兴贵阿谁已经inactive的名字上面。

他们风投公司确切有如许的薪酬形式，可投资部的人根基上没有人做出这个选项。

黄总监只好分开。

不过以己度人，他感觉兰亭暄必定是动用了她爸的干系，找劳动仲裁委员会来欺诈他！

“对，她签了。您看看，她对本身是多自傲啊！――不过她也有气力自傲。她一小我能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分红利分红，加起来，比任何一个伶仃的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不断口。

黄总监：“……”

既然不是奖金，那不管他们如何辞退、辞退兰亭暄，他们都要付她合法的离职薪水。

不然兰亭暄如何回身拿着那份辞退书就讨取三倍补偿呢！

黄总监摇了点头：“我们的人事部法度需求改进，我会鄙人个月的公司例会上向高层提出动议，把保密和谈跟升职法度捆绑，以防一样的事情再次呈现。”