既然不是奖金，那不管他们如何辞退、辞退兰亭暄，他们都要付她合法的离职薪水。

“兰亭暄那边？呵，不费事我倒要看不起她了。”王建材给本身倒了一杯咖啡，悄悄吹了一吹，再放淡奶和粗沙糖。

“对，她签了。您看看，她对本身是多自傲啊！――不过她也有气力自傲。她一小我能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分红利分红，加起来，比任何一个伶仃的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不断口。

不过以己度人，他感觉兰亭暄必定是动用了她爸的干系，找劳动仲裁委员会来欺诈他！

人事部的徐经理分开黄总监的办公室，悄悄擦了一把汗。

他归去给仲裁委员会打了电话，说了本身这边的前提。

还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。

田馨的原话是：“如果庭前调剂不成，那就开庭吧。不过如果走到那一步，我们索要的就不是三倍补偿，而是四倍，多一倍算是奖惩性补偿。我们打工人是弱势，不能被本钱随便摆布！”

因为红利分红不当作是奖金，而是浮开人为，会导致根基人为降落起码两个层次。

王建材吃惊得嘴都合不拢：“竟然把红利分红当作是浮开人为？！――如许兰亭暄也签？！”

可把红利分红当作浮开人为，这就跟那些发卖一样，只拿比较低的底薪，人为的大头来自于发卖提成。

黄总监陪笑着说：“我晓得，我当然晓得，可谁晓得她签了那么刻薄的和谈呢？不是真正艺高人胆小，如何会签？王总，要不……”

他谨慎翼翼地说：“王总，她要求三倍补偿……”

徐经理摆出很崇拜的模样，夸大地说：“黄总监，您真是见微知著！这一个缝隙堵住了，能给公司省下很多费事呢！”

黄总监是搞人事的，并且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。

王建材猜疑地问：“兰亭暄真的签了？甘愿拿很低的底薪，也要把红利分红当浮开人为，而不是奖金？”

王建材嘲笑：“我不管那么多。黄总监，这是你的职业范围，如果你不能把这件事搞定……”

黄总监眨巴着小眼睛，额头上汗都冒出来了，一脸惶恐的模样，内心却在想，王建材这龟孙养的，这是要在公司里搞大洗濯吗？

也就是说，如果你不肯定本身的红利才气，那还是把红利分红当作奖金比较好，有则多拿，没有也无毛病普通人为。

这类前提实在是很刻薄的。

可黄总监摇了点头，说：“不是如许。兰亭暄调到段副总的部分，升成经理以后，段副总跟她签了新的升职和谈，指明红利分红是合法薪酬，属于浮开人为，不是奖金。”

王建材发了一通脾气，也回过神。