“宁总，我真的没有甚么说的！”伍至清挠着头皮说道：“如果必然要我说的话，那我就是但愿公司生长的越来越好，工人能够多拿人为！”

贾总，歇息室里已经为您泡好了上好的毛峰，我们到那边去，我趁便向你汇报一下近阶段的事情。宁向前的声音。

既然贾总有兴趣，那就插手制盐分公司代表组的会商吧！宁向前的声音。

在他们的眼中，伍至清实在就是这一类人。

工会法规定，职工代表的人选构成带领与工人、男职工和女职工必须占有呼应的比例。一向以来，员工的构成人选始终是公司带领心目中病根，他们惊骇选人失误，员工代表在集会上胡嚼胡说，让高层的带领发明他们事情的失策，或是舞弊，以是每次改组时，各级带领层都会一再研讨，几次考虑，不想让部下的人给本身惹费事。带领心目中有本身但愿的职工代表人选，有知心的人那是首选，没有知心的人，就找那种既有脑筋又不胡胡说话的人。第一种人易定，第二种人难找，现在的工人不比上个世纪，不平管，脾气大，想说啥就说啥，抛弃事情就跟抛弃衣服似的不在乎。带领诚恳但愿代表人选都是哑巴，不是哑巴的，开会会商时，也必须能够拥戴带领，做到上唱下和，那样集会的氛围才气和谐调和，也是各级带领所寻求的职工代表大会的最高境地。

人有一技之长，不免遭人惦记，伍至清的癖好传到了带领的耳中，带领便有了设法，都说会干的不如会说的，会说的不如会唱的，本身在基层辛辛苦苦干事情，如何样才气让高层晓得呢？《嘉信盐化》报啊！如何样让本身的事迹登上版面，本身鼓吹本身老是有些不当，须借别人之口，方才实在可托，制盐分公司口若悬河的马屁精美多，但是能将说话化为笔墨的倒是少见，既然伍至清小有文笔，何不让他为本身歌功颂德？因而，经理找到伍至清，书记找到伍至清，做他的思惟事情，但愿他做制盐分公司的专业报导员。按理说如许的功德搁在普通人的头上是求之不得，你想着，带领求你办事，将来能虐待你么？加薪、升官的事情迟早有你的份，指不定要不了多久三班就不上了，到办公室里捧茶读报度日。要么说伍至清是个死脑筋，他愣是推让说本身干不了，让两位带领另请高超，回绝带领的了局就是永久的被打入冷宫，不会有出头之日。

至于说同事之间相互诽谤，相互找茬，这些都属于小儿科，伍至清也向来没把这些放在心上。有人会说了，同是工人，斗来斗去能斗出甚么花样，殊不知有人的处所就会有冲突，这与人的经历、学问、财产、心态有关。活得不如人，内心却又不平气，当然是盼望着比本身强的人能不利了，但是以本身的力量又不能让敌手佩服，便舔着带领的**让带领出面清算你，损人倒霉己的事情固然有些无聊，但本身能等着看到笑话，此乃人生最舒畅不过的事情。